工伤认定全解析：公司怎样去判定及解决工伤事故权益保障

一、引言

工伤事故是职场中不可避免的环节对员工对于，工伤认定直接关系到其合法权益的保障。而在实际操作中，工伤认定往往涉及到用人单位、工伤职工以及相关部门等多方主体。本文将全面解析工伤认定的相关流程，以及公司怎么样判定及解决工伤事故权益保障。

二、工伤认定的法定主体与程序

1. 法定主体

按照《工伤保险条例》第十七条，工伤认定的法定主体涵用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织。这意味着，在工伤事故发生后，用人单位、工伤职工及其家属、工会组织均有权提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害后，向用人单位说明情况。

（2）所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到申请后，对合工伤认定条件的，理应在15日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、公司怎样去判定工伤事故

1. 工伤事故的判定标准

依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 公司判定工伤事故的流程

（1）理解事故情况。公司应主动理解事故发生的经过、原因及受伤程度，为工伤认定提供基础信息。

（2）收集相关证据。涵事故现场照片、视频、证人证言等，以证明职工受到的伤害合工伤认定标准。

（3）及时报告劳动保障行政部门。按照《工伤保险条例》第十七条，公司在发生工伤事故后，应该在24小时内向所在地的劳动保障行政部门报告。

四、工伤事故应对与权益保障

1. 工伤事故应对

（1）及时救治。公司应保障受伤职工得到及时救治，减轻伤害程度。

（2）申请工伤认定。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）办理工伤保险待遇。经鉴定合享受工伤保险待遇条件的，公司应协助工伤职工向社保中心申请待遇审核。

2. 权益保障

（1）保障职工合法权益。公司应尊重职工的合法权益，不得因工伤事故而解雇、降职、减薪等。

（2）及时支付工伤保险待遇。公司应在社保中心审核通过后，依照规定时间内向工伤职工支付待遇。

（3）协助工伤职工 。在工伤认定、赔偿等方面公司应积极协助工伤职工，提供相关证据和材料。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。公司应该严格遵守相关法律法规及时解决工伤事故，确信工伤职工得到妥善救治和合理赔偿。同时工伤职工及家属也应熟悉工伤认定的相关程序和标准积极维护自身合法权益。通过双方的共同努力，构建和谐劳动关系，实现企业和员工的共同发展。