在当今社会工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。部分公司在工伤认定期间可能将会出于某种起因积极帮忙认定工伤这类表现是不是违法成为了社会关注的点。本文将围绕公司积极帮忙认定工伤是不是违法、怎么样举报以及解决申请疑问展开讨论旨在为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

工伤认定关乎职工的权益保障，也是企业社会责任的体现。在工伤认定期间，公司积极帮忙本应是值得肯定的行为，但若背后隐藏着违法动机，则可能损害和社会的利益。那么公司积极帮忙认定工伤是不是违法？劳动者又该怎样去举报和应对这一疑问呢？以下咱们将深入探讨这些难题。

一、公司积极帮忙认定工伤违法吗？

公司积极帮忙认定工伤，并非绝对违法。依照我国《工伤保险条例》的规定，企业有义务为职工参加工伤保险，并在职工发生工伤时，协助办理工伤认定手续。倘使公司出于以下起因积极帮忙认定工伤，则可能涉嫌违法：

1. 虚假认定工伤，以逃避法律责任；

2. 擅自扩大工伤认定范围，损害和社会利益；

3. 利用工伤认定谋取不正当利益。

若公司存在以上行为，则可能构成违法行为。

二、怎么样举报公司违法帮忙认定工伤？

1. 向当地人力资源和社会保障部门举报：劳动者可以拨打12333服务热线，或直接前往当地人力资源和社会保障部门实举报。

2. 向检监察机关举报：若公司存在利用工伤认定谋取不正当利益的行为，劳动者能够向检监察机关举报。

3. 向新闻媒体曝光：劳动者可通过新闻媒体曝光公司违法帮忙认定工伤的行为，引起社会关注。

4. 律师协助：劳动者可寻求律师的帮助，通过法律途径 。

三、公司积极帮忙认定工伤怎么办？

1. 劳动者要增强法律意识熟悉工伤认定的相关法律法规，以便在遇到难题时能够及时 。

2. 劳动者要积极与公司沟通，熟悉公司帮忙认定工伤的真实动机防止自身权益受损。

3. 若发现公司违法帮忙认定工伤，劳动者要及时向相关部门举报，维护自身合法权益。

4. 劳动者要保留证据，如工伤认定申请表、公司相关文件等，以便在 期间提供证据支持。

四、公司积极申请工伤

公司积极申请工伤，本身是履行企业社会责任的体现。在申请进展中，公司应遵循以下原则：

1. 严格遵守法律法规，不得虚假申请工伤；

2. 公正、客观地评估职工的工伤情况，不得擅自扩大工伤认定范围；

3. 保障职工的合法权益，不得利用工伤认定谋取不正当利益。

公司积极帮忙认定工伤，并非绝对违法。劳动者在遇到此类疑惑时，要增强法律意识，积极 。同时公司也应遵循法律法规切实履行社会责任，保障职工合法权益。通过共同努力，构建和谐的劳动关系为我国社会经济发展贡献力量。

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【责任编辑:用户映颖】