公司破产还可以认定工伤嘛怎么赔偿——破产后工伤职工赔偿应对与认定详解

随着社会的发展企业破产现象时有发生即使公司面临破产工伤职工的权益依然受到法律的保护。本文将详细解析公司破产后工伤职工的赔偿解决与认定疑问，以帮助工伤职工维护本人的合法权益。

一、公司破产后工伤认定难题

1. 工伤认定不受企业破产作用

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受企业破产的作用。即使在企业破产的情况下，工伤职工依然有权申请工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定确定是不是属于工伤。

2. 工伤认定流程

（1）申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位理应在事故发生或职业病确诊之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，必要时可以委托医疗机构实行鉴定。

（3）认定决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

二、公司破产后工伤赔偿疑惑

1. 工伤赔偿的主体

公司破产后，工伤赔偿的主体分为两部分：一是工伤保险基金支付的部分，二是用人单位破产财产清偿的部分。

2. 工伤赔偿项目

（1）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级遵循伤残等级对应的标准支付一次性伤残补助金。

（2）医疗费、护理费、交通费、住宿费等：工伤职工治疗工伤所需的医疗费、护理费、交通费、住宿费等费用，遵循实际发生额支付。

（3）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资，由用人单位支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或因工死亡，依照规定支付一次性工伤医疗补助金。

（5）工龄赔偿：依据工伤职工的工作年限，依照本人工资的一定比例支付工龄赔偿。

3. 工伤赔偿支付顺序

（1）首先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

（2）由用人单位破产财产清偿医疗费、护理费、交通费、住宿费等费用以及工龄赔偿。

（3） 用人单位破产财产不足以支付的部分，由工伤保险基金补足。

三、公司破产后工伤职工赔偿应对与认定案例

以下以案例的形式，具体说明公司破产后工伤职工赔偿解决与认定过程。

案例：方某是某物业管理公司的一名职工，某日在下班途中遭遇车祸，经医院抢救无效次日死亡。社会保险行政部门调查后依法作出认定方某死亡属工伤。

解决过程：

1. 方某的近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门对方某的工伤认定申请实调查核实。

3. 社会保险行政部门依法作出工伤认定决定，认定方某死亡属工伤。

4. 物业管理公司破产后，方某的近亲属依法向破产清算组提出赔偿须要。

5. 破产清算组对方某的赔偿须要实审核，确认属于优先支付范围。

6. 破产清算组遵循赔偿项目及标准，将赔偿款项支付给方某的近亲属。

四、结论

公司破产后工伤职工的赔偿权益仍受到法律保护。工伤职工可通过合法途径申请工伤认定并按照相关法律法规享受应有的待遇。在应对公司破产后工伤职工赔偿疑惑时，应遵循法律法规的规定保障工伤职工的合法权益得到充分保障。

（注：本文为示例性文章，部分内容可能存在虚构，仅供参考。）