公司破产了找谁认定工伤赔偿：解决办法、标准及赔偿金认定

一、引言

在公司破产的情况下工伤员工的赔偿难题成为关注的点。本文将围绕公司破产后工伤赔偿的认定主体、应对办法、标准及赔偿金认定等方面实行详细解析以帮助工伤员工熟悉自身权益及 途径。

二、工伤赔偿认定主体

1. 破产清算组

按照《人民企业破产法》的规定在公司破产后劳动者应向破产清算组提出工伤赔偿申请。清算组会依照相关法律法规对工伤赔偿事宜实行确认。

2. 社保经办机构

工伤员工也可自行向社保经办机构提出申请按照《工伤保险条例》的相关规定享受应有的工伤保险待遇。

3. 劳动争议仲裁委员会

在工伤赔偿争议中，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤赔偿解决办法

1. 提交工伤认定申请

工伤员工需向破产清算组或社保经办机构提交工伤认定申请，同时提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明等。

2. 确认工伤赔偿金额

按照工伤员工的伤残等级、工资水平等因素，确定工伤赔偿金额。

3. 优先清偿工伤赔偿费用

在破产清算期间，工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用等工伤赔偿费用将优先拨付。

四、工伤赔偿标准及赔偿金认定

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）伤残补助金：依据工伤员工的伤残等级，遵循一定比例发放。

（3）抚恤金：对因工死亡员工的家属，发放一定数额的抚恤金。

（4）一次性工伤医疗补助金：对五级至十级工伤员工，发放一次性工伤医疗补助金。

2. 赔偿金认定

赔偿金的认定主要依据以下因素：

（1）工伤员工的工资水平：工伤员工的工资水平是计算赔偿金的关键依据。

（2）伤残等级：依据工伤员工的伤残等级，确定赔偿金额。

（3）赔偿期限：依照工伤员工的年龄、工龄等因素，确定赔偿期限。

五、案例分析

以某工厂为例，员工方某在工作进展中不发生工伤事故，经社会保险行政部门认定为工伤。后因公司破产，方某向破产清算组提出工伤赔偿申请。清算组依据相关法律法规，确认方某的工伤赔偿金额，并优先拨付。在此进展中，方某的合法权益得到了保障。

六、结语

公司破产后，工伤员工仍然有权须要赔偿。在解决工伤赔偿疑问时，员工应熟悉相关法律法规，选择合适的认定主体合理主张自身权益。同时有关部门应加强对工伤赔偿工作的监管，保障工伤员工得到及时、公正的赔偿。