单位直接认定工伤是否免除赔偿责任？-20242024伤残

在现代社会工伤赔偿疑问是劳动者权益保障的关键组成部分。当单位直接认定工伤时很多人会产生疑问：单位直接认定工伤是不是意味着免除赔偿责任？这一难题涉及到劳动法律法规的适用和劳动者权益的维护值得咱们深入探讨。

工伤赔偿难题是劳动者在工作中遭受意外伤害时关注的点。在实际操作中单位直接认定工伤的情况并不少见这引发了人们对单位是不是免除赔偿责任的疑问。本文将从法律法规的角度对这一疑惑实行详细分析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、公司直接认定工伤是不是不用赔偿了？

公司直接认定工伤并不意味着不用赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，即使单位直接认定工伤，仍然需要依据有关工伤保险的规定，给予工伤职工相应的赔偿。这是因为工伤赔偿是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活，维护劳动者的合法权益。

解答：

1. 工伤赔偿的责任主体是单位，无论工伤认定由谁发起，单位都有义务承担赔偿责任。

2. 工伤赔偿涵医疗费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等，单位不能因为直接认定工伤而免除这些赔偿。

3. 我国法律法规明确规定，单位不能逃避工伤赔偿责任，否则将承担相应的法律责任。

二、公司直接认定工伤是不是不用赔偿员工？

公司直接认定工伤并不意味着不用赔偿员工。工伤赔偿是对员工在工作中遭受意外伤害的一种补偿，目的是保障员工的基本生活。即使单位直接认定工伤，仍需依照有关工伤保险的规定，给予员工相应的赔偿。

解答：

单位直接认定工伤是否免除赔偿责任？

1. 员工在工伤事故中遭受的伤害，应该得到合理的赔偿，以维护其合法权益。

2. 工伤赔偿涵医疗费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等单位不能因为直接认定工伤而免除这些赔偿。

3. 单位直接认定工伤，并不意味着员工放弃索赔的权利，员工仍有权需求单位履行赔偿义务。

三、公司直接认定工伤是不是不用赔偿工资？

公司直接认定工伤并不意味着不用赔偿工资。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，单位应该支付其病假工资。工伤职工在停工留薪期间，单位也应支付相应的工资。

解答：

1. 工伤职工在治疗期间，单位理应支付病假工资，以保障其基本生活。

2. 工伤职工在停工留薪期间，单位理应支付相应的工资，直至职工恢复工作或达到法定退休年龄。

3. 单位不能因为直接认定工伤而免除工资赔偿，否则将违反法律法规，承担相应的法律责任。

四、公司认定是工伤还用鉴定么？

公司认定工伤后，仍需实工伤鉴定。工伤鉴定是指对工伤职工的伤情、伤残等级、劳动能力等实评估，以确定工伤赔偿的具体项目和金额。公司认定工伤仅是对工伤事故的初步判断，而工伤鉴定则是对工伤职工赔偿权利的确认。

解答：

1. 工伤鉴定是法律法规规定的程序，旨在保障工伤职工的合法权益。

2. 工伤鉴定结果将直接作用工伤赔偿的具体项目和金额，于是具有关键意义。

3. 即使公司直接认定工伤，工伤职工仍有权需求实行工伤鉴定以保证本人的权益得到充分保障。

五、公司认定工伤有什么影响？

公司认定工伤对工伤职工和单位都产生一定的影响。工伤认定有助于明确工伤职工的赔偿权利为其提供依据。工伤认定有助于单位理解自身的赔偿责任，合理应对工伤事故。工伤认定还对以下方面产生影响：

解答：

1. 工伤认定有助于工伤职工及时获得赔偿，减轻其家庭负担。

2. 工伤认定有助于单位规范管理防范类似事故的发生。

3. 工伤认定有助于推动社会公平正义，维护社会和谐稳定。

单位直接认定工伤并不意味着免除赔偿责任。工伤赔偿是法律法规赋予劳动者的合法权益，任何单位都不能逃避。劳动者和企业都应充分熟悉工伤赔偿的相关规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

精彩评论

电子骑士 2024-09-01

除了需要赔偿之后，用人单位依然是要赔偿一些费用的，劳动者治疗工伤期间的工资福利等，每个月的可以领取的伤残津贴。但是如果工伤鉴定出来了。做了工伤认定就可以赔钱了吗做了工伤认定也不赔钱，做了工伤认定可以享受工伤待遇。但是如果没有造成残疾的，也享受了伤残补助金等费用。如果没有伤残的。

陈达志 2024-09-01

工伤赔偿就是把治疗费用、复费用、住院期间的生活费等等都算进去了。还有一次性的伤残补偿金和相对应的津贴呢。用人单位还要负责给员工发工伤期间的工资。其次，在认定工伤赔偿时，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金以及供养死者亲属的抚恤金等，在法律规定范围内。

胡大 2024-09-01

工伤认定后，公司给职工缴纳工伤保险的，一般公司不需要赔付，由工伤保险基金赔付。如果未缴纳工伤保险的，由公司赔付。工伤认定公司也得赔偿吗劳动者被认定属于工伤后，用人单位也需要承担赔偿的责任，例如造成伤残的。

跳舞 2024-09-01

工伤认定下来也并不是就一定会赔偿。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十天内作出决定。工伤职工申请工伤认定一定要在一年内办理完成。经过工伤认定后，公司分以下情形赔偿:不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿；公司未依法缴纳工伤保险费的。

包佳欣 2024-09-01

其次，工伤认定是否给赔偿还需要考虑劳动者是否存在过错。根据《劳动保障法》的相关规定，如果劳动者在工作中存在操作、违反安全生产规定等行为。

再见小朋友 2024-09-01

在劳动者被依法认定为工伤之后，用人单位同样需要承担相应的赔偿责任，譬如因伤致残时。

运动分子 2024-09-01

的相关法律知识，给大家一些参考.更多专业问题建议咨询律师. 一，工伤有保险单位就不用赔偿吗？ 1。

【纠错】【责任编辑:蔚不束】

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