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工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言及时、正确地申请工伤认定至关必不可少。本文将详细解析公司申请工伤认定所需材料与流程为企业提供一份实用的步骤指导表。
工伤认定申请表是申请工伤认定的基础文件,需由职工或其直系亲属、工会组织填写。
这类材料涵但不限于劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等,用以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)
医疗诊断证明需由医疗机构出具,证明职工因工受伤或患职业病的情况。
以下为详细步骤指导表:
(1)事故发生后,用人单位应立即报告公司领导或相关部门,说明事故发生的时间、地点、起因、伤情及现场情况等信息。
(2)报告事故时应尽可能详细地记录相关信息,以便后续工伤认定工作的顺利实。
(1)填写工伤认定申请表,确信信息完整、准确。
(2)收集与用人单位存在劳动关系的证明材料包含劳动合同、工资条等。
(3)获取医疗诊断证明或职业病诊断证明书,证明职工因工受伤或患职业病的情况。
(1)将准备好的工伤认定申请材料提交至当地人力资源和社会保障部门。
(2)在提交申请时,需确信材料齐全、合规定格式。
(1)人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后,将对提交的材料实审核。
(2)审核进展中,如发现材料不齐全或不合规定,将通知用人单位补正材料。
(1)审核完成后,人力资源和社会保障部门将依照相关法律法规,作出工伤认定结论。
(2)工伤认定结论分为:认定为工伤、不认定为工伤、待查。
(1)认定为工伤的职工,在医疗结后,应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
(2)伤残等级评定结果将作为工伤赔偿的依据。
(1)依据工伤认定结论和伤残等级评定结果,用人单位应按照相关法律法规,对工伤职工实行赔偿。
(2)赔偿内容包含:医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
公司申请工伤认定是一项繁琐的工作,但为了保障职工合法权益,用人单位应严格依照相关法律法规,及时、正确地申请工伤认定。通过本文的详解和步骤指导表相信企业可以更好地理解工伤认定流程,为职工提供更好的保障。在实际操作中,如有疑问可随时咨询专业律师,保障工伤认定工作的顺利实。
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