公司注销能认定工伤吗？注销后工伤赔偿标准和责任主体解析
导语：随着市场经济的发展企业注销已成为一种常见的现象。在注销进展中工伤赔偿疑问往往成为劳动者关注的点。本文将从公司注销后工伤认定、赔偿标准和责任主体等方面实详细解析。
一、公司注销能认定工伤吗？
1. 工伤认定的基本原则
依据《工伤保险条例》的规定工伤认定理应遵循以下原则：一是事实认定原则即依据事故发生的事实实认定；二是因果关系原则即工伤事故与工作之间存在因果关系；三是合理推断原则即在事实不清的情况下可以依据已知事实合理推断。
2. 公司注销后的工伤认定
公司注销后工伤认定仍然可以实行。依据北京市高级人民法院（试行）第三十五条的规定，即使公司注销，其法律责任并未消失，仍需承担对员工的工伤赔偿责任。 工伤职工在单位注销后，可向社会保险行政部门申请工伤认定。
二、注销后工伤赔偿标准
1. 工伤保险待遇
按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包含：医疗待遇、复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
2. 注销后工伤赔偿标准
公司注销后，工伤职工的赔偿标准与正常情况下相同。具体如下：
（1）医疗待遇：工伤职工的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）复待遇：工伤职工的复费用、辅助器具费用等。
（3）伤残待遇：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（4）工亡待遇：工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、注销后工伤赔偿的责任主体
1. 原公司股东
依据《人民企业破产法》之一百一十三条的规定，公司注销后，原公司股东在注销前未依法清算或赔偿员工的工伤损失，其股东可能将会被追责。 工伤职工可向原公司股东主张工伤赔偿。
2. 清算组
公司注销清算时清算组应该对工伤疑惑实行妥善应对。若清算组未尽清算责任，工伤职工可向清算组主张工伤赔偿。
3. 承继者
若原公司有承继者，且承继者有能力且愿意承担相应的工伤责任，工伤职工可向承继者主张工伤赔偿。
四、注销后工伤赔偿的应对措
1. 工伤职工应保留证据
工伤职工在注销后主张工伤赔偿时，应保留与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。
2. 及时申请工伤认定
工伤职工应在事故发生后及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过工伤认定的期限。
3. 选择合适的诉讼途径
因公司已注销，工伤职工无法通过起诉公司来须要赔偿。在此情况下，工伤职工可选择起诉公司股东、清算组成员等办法来应对疑惑。
4. 咨询专业律师
工伤职工在主张工伤赔偿期间，能够咨询专业律师，以便熟悉法律规定、赔偿标准和诉讼策略。
公司注销后，工伤赔偿难题仍然存在。工伤职工应熟悉相关法律规定，及时申请工伤认定，选择合适的诉讼途径，维护自身合法权益。同时企业注销进展中应妥善应对工伤疑惑，以免引发不必要的纠纷。
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