序章：引言

随着市场经济的发展企业的生命周期愈发多样化公司注销作为一种常见的现象，随之而来的是一系列员工权益难题。工伤赔偿是其中较为突出的疑惑之一。本文将从法律法规和实践操作两个层面，解析公司注销后工伤赔偿事宜的应对之道。

一、公司注销后工伤赔偿的法律依据

1. 工伤保险条例的规定

依据《人民工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇应由工伤保险基金和公司的清算组来依法赔偿。这意味着，即便公司注销，工伤员工仍有权向相关部门如工伤保险基金或是说公司原股东、出资人等主张其应得的工伤赔偿。

2. 劳动仲裁法的规定

《人民劳动仲裁法》规定，工伤职工应在企业注销后的60日内向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认工伤赔偿权益。

3. 企业破产法的规定

《人民企业破产法》之一百一十三条规定企业破产时，应优先拨付应该由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、公司注销后工伤赔偿的具体操作

1. 工伤赔偿责任的承担

（1）公司原股东、出资人的责任

在公司注销后工伤员工可向公司原股东、出资人主张工伤赔偿。依照北京市高级人民法院（试行）第三十五条的规定，清算主体在法院确定的期限内未尽清算责任，工伤员工有权向其主张赔偿。

（2）工伤保险基金的责任

公司注销后，工伤基金仍然可实行理赔。按照《人民社会保险法》的相关规定，工伤保险基金用于支付因工伤发生的一系列费用。

2. 申请仲裁

工伤职工应在企业注销后的60日内向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认工伤赔偿权益。劳动仲裁委员会将依照双方提供的证据依法作出裁决。

3. 经济补偿金的支付

依照《人民劳动合同法》规定，公司注销后，应该向员工支付经济补偿金。具体计算方法为：遵循员工在公司工作的年限。

三、公司注销后工伤赔偿的实践难题与应对策略

1. 实践难题

（1）公司注销后，工伤员工起诉公司面临被告主体不适格疑问。

（2）公司清算进展中未考虑职工工伤待遇给付疑问，给工伤职工的利益造成重大损害。

2. 应对策略

（1）工伤员工可以通过起诉公司股东或是说清算组成员来解决工伤赔偿疑问。

（2）在公司注销清算时工伤难题应该得到妥善应对，清算组应该依法拨付应该由单位支付的工伤保险待遇费用。

四、结语

公司注销后工伤赔偿疑惑涉及员工的合法权益，理应依法得到妥善解决。员工在遇到此类疑问时，应积极寻求法律途径，维护自身权益。同时企业也应重视工伤赔偿难题，保障在注销进展中，员工的权益得到保障。

公司注销后工伤赔偿事宜的解决，需要依法实行。工伤员工应掌握相关法律法规，合理 。企业在注销期间，也应充分考虑员工的权益，保证工伤赔偿疑问得到妥善解决。只有这样才能实现社会公平正义，维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:穆虚】