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2024 09/ 01 18:45:50
来源:融又青

公司注销后工伤认定:如何处理、认定是否有效、流程及认定书送达方法

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# 公司注销后工伤认定:怎样去应对、认定是不是有效、流程及认定书送达方法

随着社会经济的发展企业注销的现象时有发生。在企业注销后员工在工作中发生的工伤认定难题逐渐引起了广泛关注。本文将围绕公司注销后工伤认定的应对方法、认定是否有效、流程以及认定书送达方法等方面实行探讨。

## 一、公司注销后工伤认定的解决方法

### 1. 查找公司的权利义务承继者

在公司注销后工伤职工首先要查找公司的权利义务承继者。依照《人民企业破产法》规定企业注销后,债务债权关系并未消失,而是由清算组负责解决。 工伤职工可尝试向清算组提出工伤认定申请。

### 2. 向保险部门提供相关证明

工伤职工在注销后向保险部门提供相关证明,如工伤认定申请表、劳动合同、事故证明等,以便保险部门核实工伤情况。若原单位已参加工伤保险保险部门将依据相关规定支付工伤保险待遇。

### 3. 提起诉讼

若上述途径无法应对疑问,工伤职工可以提起诉讼,向公司股东主张工伤待遇。按照《人民劳动法》规定,劳动者在工作中受到事故伤害用人单位未参加工伤保险的,劳动者可向用人单位或是说其股东主张工伤待遇。

## 二、公司注销后工伤认定的有效性

### 1. 工伤认定不受注销作用

只要发生工伤事故时用人单位存在、劳动关系属实,就不影响工伤认定及工伤待遇。企业注销是要经过很多程序的,其所欠工资及工伤待遇应该在清算进展中得到妥善应对。

### 2. 企业注销后不影响工伤认定责任主体

虽然用人单位在工伤认定期间被注销,但劳动者是在注销前受到伤害,为此企业在职工受伤害后被注销,并不影响其作为工伤认定责任主体的身份。

## 三、公司注销后工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

工伤职工应该在事故发生后及时向原单位提交工伤认定申请,同时提供相关证明材料。

### 2. 原单位审核

原单位收到工伤认定申请后,应该在15日内完成审核,并将审核结果报送给工伤认定机构。

### 3. 工伤认定机构认定

工伤认定机构收到原单位报送的材料后,理应在60日内完成工伤认定工作。

### 4. 送达工伤认定书

工伤认定机构理应在认定结后5日内将工伤认定书送达给工伤职工和原单位。

## 四、工伤认定书送达方法

### 1. 直接送达

工伤认定书可直接送达给工伤职工和原单位。若原单位已注销,可送达给清算组或是说权利义务承继者。

### 2. 邮寄送达

若工伤职工和原单位无法直接送达,工伤认定机构可以选择邮寄送达。邮寄送达时,应该利用挂号信,并在信封上注明“工伤认定书”字样。

### 3. 公告送达

若工伤职工和原单位下落不明,工伤认定机构可选择公告送达。公告送达理应在报纸、网络等媒体上发布,公告期限为60日。

企业注销后工伤认定依然依据相关法律法规实。工伤职工在注销后仍享有工伤待遇权益,应积极寻求解决途径,维护自身合法权益。同时有关部门也应加强监管,保障工伤认定工作的顺利实行。

精彩评论

头像 丽铃 2024-09-01
公司注销后,申请工伤认定会相对复杂一些。一般来说,可以尝试以下途径: 查找公司的权利义务承继者。若某个企业在工伤发生之后选择注销,并不意味着受伤员工获取工伤赔偿的权益会受到任何不利影响。
头像 三寻 2024-09-01
虽然用人单位在工伤认定期间被注销,但劳动者是在注销前受到伤害,因此企业在职工受伤害后被注销,并不影响其作为工伤认定责任主体的身份。
头像 李大琳 2024-09-01
一,注销前未赔偿的,公司注销后员工可以通过诉讼的方式向公司股东主张工伤待遇。我是一名车间工人,在车间工作的时候发生了意外,工伤认定了,但是公司注销了,公司注销后工伤待遇如何,这样我还可以得到赔偿吗。
头像 芊孜 2024-09-01
公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理,但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明,那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇。
头像 本人纯属虚构 2024-09-01
陈某为A公司职工。陈某在下班途中发生交通事故受伤,被认定为工伤,经鉴定构成二级伤残。由于A公司未给陈某缴纳工伤保险。
头像 2024-09-01
企业注销后,工伤职工在 期间也会面临多困难。以下是关于企业注销后工伤赔偿手续的详细解答。 (标题优化:企业注销后工伤职工怎么样办理赔偿手续?) 企业注销后。
头像 张子涵 2024-09-01
清算结后,公司就可以申请注销登记,公司注销后止,法人资格就会消灭。而劳动者在工作过程中受伤的,劳动者可以申请工伤认定的,那么企业注销后能不能申请工伤的。亲工作中死亡,公司具体怎么赔偿,工伤赔偿是一部分。
头像 Topbook 2024-09-01
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的。
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