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随着社会经济的发展企业注销的现象时有发生。在企业注销后员工在工作中发生的工伤认定难题逐渐引起了广泛关注。本文将围绕公司注销后工伤认定的应对方法、认定是否有效、流程以及认定书送达方法等方面实行探讨。
在公司注销后工伤职工首先要查找公司的权利义务承继者。依照《人民企业破产法》规定企业注销后,债务债权关系并未消失,而是由清算组负责解决。 工伤职工可尝试向清算组提出工伤认定申请。
工伤职工在注销后向保险部门提供相关证明,如工伤认定申请表、劳动合同、事故证明等,以便保险部门核实工伤情况。若原单位已参加工伤保险保险部门将依据相关规定支付工伤保险待遇。
若上述途径无法应对疑问,工伤职工可以提起诉讼,向公司股东主张工伤待遇。按照《人民劳动法》规定,劳动者在工作中受到事故伤害用人单位未参加工伤保险的,劳动者可向用人单位或是说其股东主张工伤待遇。
只要发生工伤事故时用人单位存在、劳动关系属实,就不影响工伤认定及工伤待遇。企业注销是要经过很多程序的,其所欠工资及工伤待遇应该在清算进展中得到妥善应对。
虽然用人单位在工伤认定期间被注销,但劳动者是在注销前受到伤害,为此企业在职工受伤害后被注销,并不影响其作为工伤认定责任主体的身份。
工伤职工应该在事故发生后及时向原单位提交工伤认定申请,同时提供相关证明材料。
原单位收到工伤认定申请后,应该在15日内完成审核,并将审核结果报送给工伤认定机构。
工伤认定机构收到原单位报送的材料后,理应在60日内完成工伤认定工作。
工伤认定机构理应在认定结后5日内将工伤认定书送达给工伤职工和原单位。
工伤认定书可直接送达给工伤职工和原单位。若原单位已注销,可送达给清算组或是说权利义务承继者。
若工伤职工和原单位无法直接送达,工伤认定机构可以选择邮寄送达。邮寄送达时,应该利用挂号信,并在信封上注明“工伤认定书”字样。
若工伤职工和原单位下落不明,工伤认定机构可选择公告送达。公告送达理应在报纸、网络等媒体上发布,公告期限为60日。
企业注销后工伤认定依然依据相关法律法规实。工伤职工在注销后仍享有工伤待遇权益,应积极寻求解决途径,维护自身合法权益。同时有关部门也应加强监管,保障工伤认定工作的顺利实行。
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