在企业的运营进展中公司注销是一种常见的现象。在注销期间员工发生工伤的情况也给企业和员工带来了不少困扰。多读者对工伤认定及赔偿疑惑存在疑问：公司注销期间，员工的工伤该怎样去认定和赔偿？本文将围绕这一主题为广大读者解答相关疑问。

引语：

公司注销，意味着企业生命的结。在企业生命即将走到尽头之际，员工的安全却不能故此而被忽视。那么在公司注销期间，员工发生工伤，工伤认定及赔偿又该怎样解决呢？本文将深入探讨这一现实疑惑，为读者提供有益的参考。

一、公司注销期间认定工伤吗怎么赔偿

公司注销期间，员工发生工伤，工伤认定依然有效。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受企业是不是注销的作用。在工伤认定方面，企业注销与否并不影响工伤认定的程序和结果。

赔偿应对：

1. 企业应在注销前为员工办理工伤保险。倘若企业未为员工办理工伤保险，那么在注销期间发生的工伤，企业应按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。

2. 假若企业已为员工办理了工伤保险，那么在注销期间发生的工伤，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

3. 对注销期间发生的工伤企业应在注销前与员工协商解决赔偿事宜。倘若协商不成员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、公司注销期间认定工伤吗怎么办

公司注销期间，员工发生工伤，工伤认定依然有效。员工理应及时向公司报告工伤情况，并依据以下程序实解决：

1. 员工应及时向公司报告工伤情况，并提供相关证据，如病历、诊断证明等。

2. 公司应在收到员工报告后，及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤情况。

3. 人力资源和社会保障部门收到报告后，将依法实行工伤认定。

4. 工伤认定后，员工可按照认定结果，向公司主张赔偿。

三、公司注销期间认定工伤吗合法吗

公司注销期间认定工伤是合法的。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受企业是不是注销的影响。企业在注销期间员工发生工伤，依然可依据法定程序实工伤认定。

四、公司注销了还能认定工伤吗

公司注销后员工仍能够认定工伤。即使企业已注销，员工在注销前发生的工伤，依然能够遵循法定程序实行工伤认定。员工应在注销后及时向原公司所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤情况，并依据相关程序实认定。

五、公司注销有工伤怎么赔

公司注销后，员工发生工伤的赔偿疑问可参照以下情况实解决：

1. 工伤保险赔偿：

倘若企业已为员工办理了工伤保险，那么在注销期间发生的工伤，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

2. 企业赔偿：

假若企业未为员工办理工伤保险那么在注销期间发生的工伤，企业应依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。

3. 协商赔偿：

在企业注销前，员工与企业可就工伤赔偿事宜实协商。假如协商达成一致，双方应签订赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼赔偿：

假使协商不成，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法主张赔偿。

在公司注销期间，员工发生工伤，工伤认定及赔偿依然有效。企业和员工应该依法履行相关程序保障员工的合法权益。期待通过本文的解答能为广大读者提供有益的参考。

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