单位不认工伤，如何申请工伤认定怎么办？-20242024伤残

在现代社会工作环境中的安全与健难题备受关注。当不发生工伤时单位不认工伤的情况也时有发生使得受伤员工陷入困境。工伤认定不仅关系到员工的医疗待遇和赔偿疑问，更是对员工权益的一种保障。本文将为您详细介绍单位不认工伤时，怎样去申请工伤认定及后续途径。

引语：

工伤是每个劳动者都可能面临的风险。当工伤发生单位不认工伤时，受伤员工怎样维护本人的合法权益？本文将深入探讨这一难题，帮助您熟悉怎么样申请工伤认定，以及在不存在被认定为工伤的情况下，公司是不是需要承担医疗费用等难题。

一、公司不存在认定工伤怎么办呢？

当公司木有认定工伤时，员工首先应保持冷静及时收集相关证据。以下是部分建议：

1. 收集证据：包含事故发生时的现场照片、视频、同事证言等，以证明事故发生的事实。

2. 咨询专业人士：向专业的律师或劳动仲裁机构咨询，理解相关法律法规，为后续做好准备。

3. 申请工伤认定：依据《工伤保险条例》规定，员工可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

单位不认工伤，如何申请工伤认定怎么办？

4. 劳动仲裁：倘若公司拒绝认定工伤，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，需求公司承担相应的责任。

二、公司没做工伤认定，公司木有工伤认定，可劳动仲裁认定吗？

是的，公司未有工伤认定，员工可以通过劳动仲裁来认定工伤。以下是具体操作步骤：

1. 提交仲裁申请：员工应向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。

2. 仲裁审理：劳动仲裁委员会将对案件实审理，依照事实和法律作出裁决。

3. 裁决生效：倘若仲裁委员会认定员工所受伤害为工伤公司将承担相应的责任。

三、公司不认定工伤怎么办？

面对公司不认定工伤的情况员工能够采纳以下措：

1. 协商解决：首先尝试与公司实行协商熟悉公司不认定工伤的起因，寻求解决方案。

单位不认工伤，如何申请工伤认定怎么办？

2. 提供证据：向公司提供充分的事故发生证据，包含医疗证明、同事证言等，以证明工伤事实。

3. 法律途径：若是协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。

四、未有被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗？

倘使木有被认定为工伤，公司是不是需要承担医疗费用取决于以下情况：

1. 合同预约：若是公司合同中明确约好了在非工伤情况下公司承担医疗费用，那么公司应依照约好承担责任。

2. 公司规章制度：要是公司规章制度中规定在非工伤情况下公司承担医疗费用，公司也应依据规定承担责任。

3. 法律规定：按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，倘若员工在工作中受到伤害，即使未被认定为工伤，公司也应承担相应的医疗费用。

在单位不认工伤的情况下，员工应积极，通过合法途径争取本身的权益。同时公司也应承担起相应的社会责任，保障员工的合法权益。工伤认定不仅是对员工的保护，也是对整个社会和谐稳定的维护。

兔老板AirS 2024-09-01

因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

没品位的憨批 2024-09-01

。

Nordenbox 2024-09-01

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。公司不认工伤认定怎么办导读:对工伤认定没有认或者不认的这种说法，只能说对工伤认定不服的话有其他的司法救济途径，最的认定结果就算公司单方面的不承认。

张抗抗 2024-09-01

在现代社会，工作场所的安全疑问备受关注。即使采用了各种预防措，上班期间受伤的情况仍然时有发生。当不发生时工伤认定成为劳动者权益保障的关键。有些情况下。

礼 2024-09-01

受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任。单位没申请工伤认定，本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

猪小宝 2024-09-01

公司没有给员工申报工伤怎样处理公司没有给员工申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属可以自己申请工伤认定，申请工伤认定的期限是一年。

【纠错】【责任编辑:欺心诳上】

阅读下一篇：