在现代社会员工的安全与健是企业生产的必不可少组成部分。当员工在工作中不遭遇工伤，却面临工伤认定难题时，企业和员工都将面临一系列复杂的法律与经济难题。工伤认定未果，企业是不是需要承担相关费用？本文将围绕这一主题探讨工伤未认定下来的情况下，公司应怎么样解决、工资怎么样计算以及相关合法性难题的解答。

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，对工伤员工对于及时、公正的工伤认定意味着他们可获得相应的赔偿和保障。在实践中工伤认定并非总能顺利实行，有时甚至会出现认定不下来的情况。这类情况下，公司是不是需要承担相关费用？本文将从解决方法、工资计算和合法性难题三个方面，对这一难题实深入探讨。

一、员工工伤没认定下来费用公司承担吗合法吗

1. 合法性分析

依照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工作中发生事故，应该认定为工伤。要是工伤认定未果，企业在一定程度上需要承担相应的费用。这是因为，工伤认定不下来并不意味着员工未有受到伤害，企业有责任保障员工在工作中的人身安全。

2. 实务应对

在工伤认定未果的情况下企业理应首先实行内部调查，理解事故起因，积极配合相关部门实行调查。同时企业理应垫付员工因工伤产生的医疗费用保证员工得到及时救治。企业还理应为员工提供必要的关怀和支持，保证员工的合法权益得到保障。

二、员工工伤没认定下来费用公司承担吗怎么办

1. 解决方法

（1）及时垫付医疗费用：企业应该及时垫付员工的医疗费用，保证员工得到救治。

（2）协助员工实行工伤认定：企业应该协助员工收集相关证据如事故报告、医疗证明等，为工伤认定提供有力支持。

（3）协商解决：企业与员工可以就工伤认定未果产生的费用实协商，达成一致意见。

2. 实务操作

企业在应对工伤认定未果的费用疑问时，应该遵循以下原则：

（1）合理分担：企业理应依照实际情况，合理分担员工因工伤产生的费用。

（2）及时支付：企业在垫付医疗费用后，应及时与员工结算，避免产生纠纷。

三、员工工伤没认定下来费用公司承担吗怎么算

1. 工资计算

在工伤认定未果的情况下员工的工资计算理应遵循以下原则：

（1）正常发放：企业理应依照员工的正常工资标准发放工资，不得因工伤认定未果而减少工资。

（2）加班费、奖金等：员工在工伤期间理应享受的加班费、奖金等，企业也应遵循规定支付。

2. 实务操作

企业在计算工伤认定未果的员工工资时，应该关注以下几点：

（1）工资发放时间：企业理应准时发放工资，不得拖。

（2）工资发放标准：企业应该遵循相关法律法规，保证工资发放标准合规定。

四、要是工伤木有认定下来怎么办

1. 法律途径

倘若工伤认定未果，员工可选用以下法律途径：

（1）申请行政复议：员工能够向人力资源和社会保障部门申请行政复议，请求重新实工伤认定。

（2）提起诉讼：员工可向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定结果。

2. 实务操作

员工在选用法律途径时，应该关注以下几点：

（1）证据收集：员工理应收集相关证据，如事故报告、医疗证明等，为诉讼提供有力支持。

（2）法律援助：员工能够寻求法律援助，增进诉讼成功率。

五、工伤没认定下来工资怎么算

1. 工资发放

在工伤认定未果的情况下，员工的工资发放理应遵循以下原则：

（1）正常发放：企业理应遵循员工的正常工资标准发放工资，不得因工伤认定未果而减少工资。

（2）加班费、奖金等：员工在工伤期间应该享受的加班费、奖金等企业也应遵循规定支付。

2. 实务操作

企业在计算工伤认定未果的员工工资时应该留意以下几点：

（1）工资发放时间：企业理应准时发放工资，不得拖。

（2）工资发放标准：企业理应遵循相关法律法规保障工资发放标准合规定。

员工工伤认定未果，企业承担相关费用是合法的。在应对此类难题时，企业应该遵循相关法律法规，及时垫付医疗费用，协助员工实行工伤认定，合理分担费用。同时企业理应正常发放员工工资保障员工的合法权益得到保障。在工伤认定未果的情况下，员工可通过法律途径维护本身的权益。工伤认定是保障员工权益的关键环节，企业和社会各界都应共同努力，确信工伤认定工作顺利实行，为员工创造一个安全、健的工作环境。