公司没认定工伤赔偿怎么算：赔偿金额及仲裁申请流程解析-20242024伤残

在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的保障但在实际操作中公司未认定工伤的情况仍然时有发生。这给受伤员工的生活带来了极大的困扰也让赔偿难题变得复杂。本文将深入解析公司未认定工伤赔偿的计算办法及仲裁申请流程帮助劳动者维护自身合法权益。

一、引言

在我国，工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害时，依法享有的一种社会保障。在实际操作中，部分公司可能存在因为各种起因未认定工伤，引发劳动者无法及时得到赔偿。面对此类情况，理解公司未认定工伤赔偿的计算方法和仲裁申请流程对劳动者对于至关要紧。本文将围绕这一主题，为广大劳动者提供有益的参考。

二、公司未认定工伤赔偿怎么算

1. 赔偿金额的计算

公司未认定工伤赔偿金额的计算主要参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》。赔偿金额包含以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：按照受伤员工受伤前的工资标准计算，计算期限为受伤至恢复工作期间。

（3）护理费：依据受伤员工的伤情，参照护理等级和护理期限计算。

（4）残疾赔偿金：依据受伤员工的伤残等级，参照伤残赔偿金标准计算。

（5）死亡赔偿金：若员工因工伤死亡，依照死亡赔偿金标准计算。

2. 赔偿金额的支付

公司未认定工伤赔偿金额的支付由公司承担。若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

三、公司未认定工伤赔偿怎么算赔偿金额

1. 赔偿金额的计算依据

公司未认定工伤赔偿金额的计算依据主要包含以下几点：

公司没认定工伤赔偿怎么算：赔偿金额及仲裁申请流程解析

（1）工伤认定书：虽然公司未认定工伤，但劳动者可提供相关证据，如医疗机构出具的病情证明、同事证言等证明工伤事实。

（2）工资标准：按照劳动者受伤前的工资标准计算误工费。

（3）伤残等级：按照劳动者伤情，参照伤残等级标准计算残疾赔偿金。

2. 赔偿金额的计算方法

赔偿金额的计算方法如下：

（1）医疗费：依据实际发生费用计算。

（2）误工费：工资标准×误工天数。

（3）护理费：护理等级×护理期限×护理费标准。

（4）残疾赔偿金：伤残等级×赔偿金标准。

（5）死亡赔偿金：死亡赔偿金标准。

四、公司木有认定工伤怎么办

1. 收集证据

劳动者在发生工伤后，应立即收集相关证据，涵医疗机构出具的病情证明、同事证言、事故现场照片等。

公司没认定工伤赔偿怎么算：赔偿金额及仲裁申请流程解析

2. 申请工伤认定

劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若社会保险行政部门认定工伤，劳动者可据此向公司索赔。

3. 申请劳动仲裁

若公司拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗

1. 可以申请劳动仲裁

公司不认定工伤，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据劳动者提供的证据，对工伤认定实审查。

2. 劳动仲裁程序

（1）劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

（2）劳动仲裁委员会受理案件，并向双方送达仲裁通知书。

（3）双方提交证据、质证、陈述、辩论。

（4）劳动仲裁委员会作出仲裁裁决。

（5）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

公司未认定工伤赔偿难题，对于劳动者而言是一个复杂且棘手的疑问。理解赔偿金额的计算方法及仲裁申请流程，有助于劳动者在遇到这类情况时，更好地维护本身的合法权益。劳动者在发生工伤后，应积极选用措，收集证据，申请工伤认定，必要时申请劳动仲裁，争取本人的权益。同时企业也应严格遵守法律法规保障员工的合法权益，共同营造和谐劳动关系。