用人单位未申请工伤认定怎么办？怎样解决工伤认定事宜？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中部分用人单位可能因为种种起因未能及时为员工申请工伤认定。本文将为您详细介绍用人单位未申请工伤认定时的应对措以及怎样去解决工伤认定事宜。

正文：

一、用人单位未申请工伤认定的应对方法

1. 劳动者个人提出工伤认定申请

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，倘若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请劳动者个人可以自行准备相应材料向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 近亲属或工会组织提出工伤认定申请

假若劳动者因故无法自行提出工伤认定申请，其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、怎样去解决工伤认定事宜

1. 收集证据

劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事实，为工伤认定提供有力支持。

2. 提交工伤认定申请

在收集到相关证据后，劳动者或其近亲属、工会组织应遵循以下流程提交工伤认定申请：

（1）填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：

- 劳动者身份证复印件；

- 用人单位营业执照复印件；

- 事故伤害证明材料；

- 医疗机构诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

（2）将申请材料提交至统筹地区社会保险行政部门。

3. 等待工伤认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将在规定的时间内实审查，并依照实际情况作出工伤认定决定。劳动者在等待工伤认定结果期间，可关注案件进展，并积极配合社会保险行政部门实调查。

4. 异议应对

要是劳动者对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出书面异议。社会保险行政部门将在收到异议之日起15日内作出答复。

三、留意事项

1. 工伤认定申请时限

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年的将无法申请工伤认定。

2. 逾期申请的解决

若是用人单位逾期未申请工伤认定，社会保险行政部门将不予认定，且用人单位需要承担相应的费用。 劳动者在发现用人单位未申请工伤认定时，应尽快自行或委托他人提出工伤认定申请。

3. 法律依据

劳动者在应对工伤认定事宜时，可依据《工伤保险条例》第十七条的规定，须要用人单位承担相应责任。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，劳动者在遇到用人单位未申请工伤认定的情况时，应积极选用行动依法维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规及时为员工申请工伤认定，共同营造和谐稳定的劳动关系。