一、引言

1. 工伤认定的意义

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到职工在工作中遭受伤害后的救治、赔偿以及复等一系列疑问。在现代社会，工作场所的安全疑问备受关注，工伤认定成为劳动者权益保障的核心。

2. 文章目的

本文旨在探讨工伤认定遭公司拒绝时怎么样 及应对未认定工伤的应对策略，为广大劳动者提供参考。

二、工伤认定遭公司拒绝的应对措

1. 理解相关法律法规

（1）熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的程序、条件和标准。

2. 自行申请工伤认定

（1）按照《工伤保险条例》第十七条，倘若单位未按相关规定提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请行政复议或提起诉讼

（1）倘使对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可向人民法院提起诉讼。

4. 寻求专业法律援助

（1）在工伤认定期间，劳动者可寻求专业律师的帮助，提升 成功率。

三、应对未认定工伤的应对策略

1. 收集证据

（1）在工伤认定期间，员工需要提供充足的证据，以证明工伤事实。证据涵：事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请劳动仲裁

（1）倘若单位拒绝出具工伤认定证明，员工可以申请劳动仲裁，请求单位承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼

（1）在仲裁或诉讼期间员工需提供充足的证据以证明工伤事实。假使仲裁不支持员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定不成立时的解决方法

1. 公司承担责任

（1）假若工伤认定不成立，公司需要承担相应的赔偿责任，如赔付员工的医药费、误工费等相关费用。

2. 申请行政复议

（1）假若觉得工伤认定不公平，职工或家属以及雇主都有权起诉，可申请行政复议。

五、预防措及建议

1. 加强安全培训

（1）企业应加强安全培训提升员工的安全意识，预防事故发生。

2. 建立健全事故报告制度

（1）企业应建立健全事故报告制度，保证事故发生后能够及时报告、解决。

3. 加强劳动保障部门监管

（1）劳动保障部门应加强对企业的监管保证企业履行工伤认定和赔偿义务。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，劳动者在遭受工伤时，应积极 合理应对公司拒绝工伤认定的情况。同时企业也应履行社会责任，保障员工合法权益共同维护和谐劳动关系。在此进展中，劳动者、企业及相关部门都应共同努力，保证工伤认定工作的公正、公平和高效。