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婷
2024-09-01我国相关法律规定，在发生工伤之后要向有关部门申报，而多数情况下申报工伤的主体是用人单位。但现实中肯定有那种用人单位为逃避责任，不给职工申报工伤的情形。 收集证据 面对单位拒绝认定工伤的情况，员工首先需要做的是收集证据。证据包含但不限于以下内容: (1)事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤情等。
舌大佬
2024-09-01个人在申请工伤时如果没有人证明，可以采取以下措: 搜集其他证据 在没有人证的情况下，应尽可能搜集其他形式的证据来证明工伤事实。例如。企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 职工的工资奖金情况； 职工伤势鉴定及医疗费单据等。
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2024-09-01单位申请工伤不予认定，个人可起诉吗？ 单位申请工伤不予认定，个人可以起诉吗？ 是的，个人在单位申请工伤不予认定的情况下，同样可起诉。个人起诉的流程与职工起诉类似。如果发生工伤，又没有证据的情况下，应该这样处理：首先申请工伤认定，想得到工伤赔偿，申请工伤认定是必须的，如果用人单位不申请工伤认定。
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2024-09-01工伤 要先申报工伤，然后做伤残鉴定，然后才能要求赔偿；如果没有劳动合同，在申报工伤之前，还要先打确定劳动关系的官司——这里的每一个步骤。
空一格
2024-09-01工伤没有证据，确实是一个棘手的问题。不过，您不必过于担心，以下是一些建议供您参考: 明确工伤认定的情形 首先，您需要明确自己的情况是否属于工伤。工伤老板不承认又没证据，劳动者可以通过以下途径解决: 一，申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条。
张英锋
2024-09-01如果与用人单位协商无果，可以寻求法律援助。我国法律规定，员工在工作中遭受工伤后，可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向当地劳动监察部门投诉。公司不承认工伤我又拿不出证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。由公司举证不是工伤的证据。
春雨
2024-09-01工伤不予认定给职工带来了很大的困扰，理解工伤不予认定的三个条件，掌握应对策略有助于维护本身的合法权益。在遇到明明是工伤却不予认定的情况时。
