公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：不认定工伤怎么办及申请仲裁指南-20242024伤残

公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗：不认定工伤怎么办及申请仲裁指南

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中公司可能因各种起因不认可工伤认定使得受伤员工陷入困境。本文将详细解答公司不认定工伤时，员工怎样申请劳动仲裁以及申请仲裁的流程和关注事项。

正文：

一、公司不认定工伤，员工可申请劳动仲裁吗？

1. 工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位不申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁适用于解决因工伤产生的劳动争议，而非直接认定工伤。若是公司不认定工伤，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、不认定工伤怎么办？

1. 收集证据

在申请劳动仲裁之前，员工需要收集充分的证据，证明本人的工伤情况。以下是若干建议的证据材料：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；

公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：不认定工伤怎么办及申请仲裁指南

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（3）同事、目击者等证人的证言；

（4）用人单位的考勤记录、工资发放证明等。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在收集好证据后员工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下为申请仲裁的步骤：

（1）准备仲裁申请书：内容涵申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由等；

（2）提交证据材料：将收集到的证据材料提交给劳动争议仲裁委员会；

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（3）缴纳仲裁费：遵循仲裁委员会的规定缴纳仲裁费；

（4）等待仲裁结果：仲裁委员会将依法审理案件，并在规定时间内作出裁决。

三、申请仲裁指南

1. 仲裁时效

员工在知道或理应知道公司不认定工伤的情况下，应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过仲裁时效的，仲裁委员会可能不予受理。

2. 仲裁程序

（1）仲裁委员会收到仲裁申请后，将实行审查，合受理条件的，予以受理；

（2）仲裁委员会将组成仲裁庭对案件实审理；

（3）双方当事人可实行调解，达成调解协议的仲裁委员会将制作调解书；

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（4）仲裁庭作出裁决，并向双方当事人送达裁决书。

3. 仲裁结果

仲裁委员会作出的裁决具有法律效力双方当事人理应履行。假利用人单位不履行仲裁裁决，员工可向人民法院申请强制实。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。当公司不认定工伤时，员工可通过申请劳动仲裁来维护本人的权益。在申请仲裁期间，要关注收集证据、遵守仲裁程序，并依法履行仲裁结果。期望本文能为员工提供一定的帮助和指导。

（注：本文依据所提供的语料库整理而成，字数约为1500字。）

精彩评论

何明科 2024-09-01

单位不愿申请工伤认定，劳动者可以走劳动仲裁途径。但需要注意，劳动仲裁并不是用来直接认定工伤的，而是用于解决因工伤产生的劳动争议。

我吃掉了一辆奔驰 2024-09-01

擅长劳动纠纷专业官方账号在线咨询律师解答专业整理，在线解决法律问题工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的。公司没有申请工伤认定可以仲裁吗发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。

山道人 2024-09-01

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中公司可能将会因为种种起因不认可工伤认定使得受伤员工陷入困境。

米多多 2024-09-01

申请工伤认定后，如果人社局决定不认定为工伤，将出具《不予认定工伤决定书》。对此决定不满的当事人，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤认定未通过，可以申请仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁并非用于认定工伤，而是用于解决工伤保险待遇等劳动争议。

世伟 2024-09-01

假使劳动仲裁委员会未能解决难题员工还可向人民法院提起行政诉讼，需求法院依法认定工伤。工伤认定不能申请劳动仲裁。

【纠错】【责任编辑:有心有意】

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