公司没有认定工伤怎么办：未认定工伤可否劳动仲裁及公司责任承担-20242024伤残

在现代社会，工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。有时公司有可能忽视这一环节，引起员工的工伤得不到及时认定。本文将探讨公司未认定工伤时的应对措，涵劳动仲裁的可能性以及公司在此期间的责任承担。期望通过本文为广大劳动者提供有益的参考和指导。

工伤认定是对员工在工作中受到伤害的一种法律保障，旨在保障员工的合法权益。在实际操作中，部分公司或会因为种种起因，未能及时对员工的工伤实行认定。面对这类情况，员工应怎样应对？公司未有认定工伤时，是不是可通过劳动仲裁来维护本人的权益？本文将围绕这些疑惑展开讨论。

二、公司木有认定工伤怎么办？

1. 公司未做工伤认定，员工可先自行申请工伤认定。

依据我国《工伤保险条例》规定员工在工作进展中受到事故伤害或患职业病的，可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。员工在申请工伤认定时，应该提交相关证据材料如事故报告、医疗证明等。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请员工可自行申请，社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

2. 公司未有工伤认定，员工能够申请劳动仲裁。

若公司未对员工的工伤实行认定，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁进展中，员工能够需求公司承担相应的责任。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，对双方的争议实审理，并作出公正的裁决。

三、公司没做工伤认定公司未有工伤认定，可劳动仲裁认定吗？

公司没有认定工伤怎么办：未认定工伤可否劳动仲裁及公司责任承担

1. 劳动仲裁可认定工伤。

依照我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会能够对工伤认定争议实审理。在劳动仲裁进展中，仲裁委员会将依法审查公司是不是履行了工伤认定的职责并依据员工的实际情况，作出是不是构成工伤的认定。

2. 劳动仲裁进展中员工需要提供充分的证据。

在劳动仲裁进展中，员工需要提供充分的证据来证明自身在工作中受到了伤害，如事故报告、医疗证明等。员工还需要证明公司未履行工伤认定职责，如公司未在规定时间内提交工伤认定申请等。

四、公司不认定工伤怎么办？

1. 员工可须要公司承担医疗费用。

公司没有认定工伤怎么办：未认定工伤可否劳动仲裁及公司责任承担

若公司未认定工伤，员工可请求公司承担因工作原因产生的医疗费用。按照我国《劳动合同法》规定公司理应为员工提供必要的劳动保护，保障员工的身体健。若员工在工作进展中受到伤害，公司应该承担相应的医疗费用。

2. 员工可请求公司赔偿误工费、护理费等损失。

若公司未认定工伤，员工能够请求公司赔偿因伤引起的误工费、护理费等损失。依据我国《劳动合同法》规定，员工因工负伤公司应该支付误工费、护理费等费用。若公司未履行相关责任，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司承担相应的赔偿责任。

五、木有被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗？

1. 被认定为非工伤，公司仍需承担一定责任。

若员工的伤害未被认定为工伤，但公司在工作期间存在过错，引起员工受到伤害，公司仍需承担一定的责任。按照我国《侵权责任法》规定，公司应该对员工在工作中受到的伤害承担赔偿责任。

公司没有认定工伤怎么办：未认定工伤可否劳动仲裁及公司责任承担

2. 公司可与员工协商解决医疗费用疑问。

若员工的伤害未被认定为工伤，公司可与员工协商解决医疗费用疑问。在协商进展中，双方可依照实际情况合理确定公司承担医疗费用的比例。

公司未认定工伤时员工能够通过劳动仲裁等多种途径维护自身的权益。员工理应积极收集证据，向有关部门提出工伤认定申请，并需求公司承担相应的责任。同时公司理应履行社会责任切实保障员工的合法权益。

王诺诺 2024-09-01

单位没申请工伤认定，本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。专家导读不认定工伤的情况下，公司提交相关证据自行到工伤鉴定部门申请鉴定，如果确实不属于工伤范围的，那么是不可以认定为工伤事故的，具体情况应当结合实际的情况而定。

文 2024-09-01

公司没有给员工申报工伤怎样处理公司没有给员工申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属可以自己申请工伤认定，申请工伤认定的期限是一年。单位申请工伤不予认定怎么办？当单位申请工伤不予认定时，单位可采用以下措: 申请复议:单位能够向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。

本人纯属虚构 2024-09-01

因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后。(3)等待劳动部门工伤认定结果。公司不认可工伤认定时的法律途径 (1)申请行政复议:向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。

疯癫的A兵者 2024-09-01

单位不为职工申请工伤，怎么办？《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。

2024-09-01

提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

【纠错】【责任编辑:本淼淼】

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