在现代社会员工的劳动安全与健越来越受到广泛关注。当工伤事故发生时公司有时可能未能及时认定工伤使得员工陷入 困境。面对此类情况员工应怎样去实工伤认定鉴定？本文将详细介绍工伤认定鉴定中可以实的项目，以及公司未认定工伤时应选用的应对措。

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在实际工作中，由于种种起因，部分公司可能未能及时认定工伤引发员工在 进展中面临多困难。为了维护员工的合法权益，熟悉工伤认定鉴定中能够实的项目就显得为要紧。本文将从工伤认定鉴定的角度，为广大员工提供有益的参考。

二、工伤认定鉴定能够实的项目

1. 伤残等级鉴定

伤残等级鉴定是工伤认定鉴定中最常见的一种。它主要是对员工的伤情实行评估，确定其伤残等级。依照伤残等级，员工可享受到相应的工伤赔偿待遇。伤残等级鉴定包含但不限于以下几种：

（1）一级至十级伤残等级鉴定；

（2）部分丧失劳动能力鉴定；

（3）完全丧失劳动能力鉴定。

2. 工伤因果关系鉴定

工伤因果关系鉴定主要是判断员工的伤情与工作是不是存在因果关系。假如确定存在因果关系，那么员工的伤情就可被认定为工伤。工伤因果关系鉴定主要涵以下内容：

（1）工作环境鉴定；

（2）工作过程鉴定；

（3）伤病发展过程鉴定。

3. 工伤复发鉴定

工伤复发鉴定是指员工在工伤治愈后，因同一伤病原因再次发生的伤情。工伤复发鉴定有助于确定员工的伤情是不是与原工伤有关，从而保障员工的合法权益。

4. 工伤医疗费用鉴定

工伤医疗费用鉴定是对员工工伤治疗期间产生的医疗费用实评估。它有助于确定公司应承担的工伤赔偿金额。

三、公司没认定工伤，要做鉴定，是什么鉴定？

1. 鉴定方法

公司未认定工伤时，员工能够选用以下鉴定方法：

（1）向劳动能力鉴定中心申请工伤认定鉴定；

（2）向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（3）通过法律途径，如仲裁、诉讼等办法 。

2. 鉴定项目

公司未认定工伤时，员工可实以下鉴定项目：

（1）伤残等级鉴定；

（2）工伤因果关系鉴定；

（3）工伤复发鉴定；

（4）工伤医疗费用鉴定。

四、公司木有认定工伤怎么办？

1. 沟通协商：员工可尝试与公司实沟通协商，熟悉公司未认定工伤的原因并提交相关证据，争取公司认可工伤。

2. 申请仲裁：假若沟通协商无果，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求公司认定工伤。

3. 诉讼 ：假如仲裁未能应对疑问员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的权益。

五、未有认定为工伤为什么公司要赔偿？

1. 事实劳动关系：即使公司未认定工伤，但按照事实劳动关系员工在工作期间受到的伤害，公司仍需承担赔偿责任。

2. 法律规定：依据《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》等相关法律法规，公司理应对员工的工伤承担赔偿责任。

3. 社会责任：企业作为社会的一员，理应履行社会责任，关爱员工，保障员工的合法权益。

员工在面临公司未认定工伤的情况下，应积极采用鉴定措维护自身的合法权益。同时企业也应该树立正确的价值观，切实履行社会责任，保障员工的工伤权益。