工伤未被认定公司需承担的责任及费用义务

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有时工伤无法被认定这给企业和受伤员工带来了多困扰。本文将探讨工伤未被认定时公司需要承担的责任及费用义务以期为企业和员工提供一定的参考。

二、工伤未被认定时的责任承担

1. 举证责任

在工伤认定进展中，企业负有举证责任。倘若工伤未被认定，企业需要证明其已经提供了足够的安全保障，否则可能需要承担人身损害赔偿责任。按照法律规定，职工或其近亲属认为是工伤的，理应提供相关证据。要是企业无法证明自身无过错那么在工伤未被认定的情况下，企业仍可能承担赔偿责任。

2. 赔偿责任

即使工伤未被认定企业仍可能因未能提供足够的安全保障而需要承担人身损害赔偿责任。在这类情况下，企业需要支付的费用包含但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依照伤者的伤情和法律规定确定。

3. 行政责任

倘若企业未能在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，那么企业可能面临行政处罚。依照相关法律规定，企业未及时提出工伤认定申请的，劳动保障部门可以对企业实罚款，并请求企业承担相应的赔偿责任。

4. 刑事责任

倘若企业故意隐瞒工伤事故，或是说提供虚假材料，引起工伤未被认定，那么企业及相关负责人可能承担刑事责任。依照我国刑法规定，企业及相关负责人可能因涉嫌妨害社会管理秩序罪、重大责任事故罪等罪名受到刑事追究。

三、工伤未被认定时的费用义务

1. 医疗费用

在工伤未被认定的情况下，企业仍需承担员工的医疗费用。这些费用包含治疗工伤的费用、复费用、费用等。要是伤者通过医疗保险报销，那么企业无需支付已报销部分。

2. 误工费

在工伤治疗期间，员工无法正常工作企业需要支付误工费。误工费的计算依据员工的工资水平和实际误工天数确定。

3. 护理费

假若伤者需要护理，企业需要承担护理费用。护理费用的计算依照护理人员的工资水平和实际护理天数确定。

4. 残疾赔偿金

倘若伤者因工伤造成残疾，企业需要支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算依照伤者的残疾等级和相关规定确定。

5. 生活津贴

在工伤未被认定的情况下，企业可能需要支付给伤者一定的生活津贴。生活津贴的计算依据伤者的工资水平和实际生活需要确定。

四、结论

工伤未被认定时，企业需要承担举证责任、赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。同时企业还需要承担医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用义务。 企业应该高度重视工伤认定工作，保证员工在工作中受到伤害时可以得到及时、妥善的解决。同时员工也理应熟悉自身权益，积极维护本身的合法权益。

工伤未被认定并不意味着企业无需承担责任。在工伤认定进展中，企业应积极配合相关部门实行调查，确信工伤认定结果的公正、公平。在工伤未被认定的情况下，企业仍需承担相应的责任及费用义务，为受伤员工提供必要的保障。

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