单位未投工伤保险怎样认定工伤及赔偿解决方法

一、引言

在我国的劳动法律法规中工伤保险是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和赔偿。在现实生活中仍有部分企业为了减少成本未遵循法律规定为员工缴纳工伤保险。本文将针对单位未投工伤保险的情况探讨怎样去认定工伤及赔偿解决方法。

二、单位未投工伤保险的工伤认定

1. 工伤认定的基本原则

依据《工伤保险条例》规定工伤认定理应遵循以下基本原则：

（1）事实认定原则：工伤认定理应以事实为依据，全面、客观、公正地调查核实相关情况。

（2）合法性原则：工伤认定理应依法实，严格遵守法律法规的规定。

（3）合理性原则：工伤认定应该依据具体情况，合理判断劳动者是不是构成工伤。

2. 单位未投工伤保险的工伤认定流程

（1）劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者只需提供能证明劳动关系的证据，即可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门实行调查核实。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该及时实调查核实，熟悉劳动者受伤的起因、过程及伤情。

（3）社会保险行政部门作出工伤认定决定。社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

三、单位未投工伤保险的工伤赔偿应对方法

1. 赔偿主体

依照《工伤保险条例》规定，未购买工伤保险的工伤，由用人单位依照工伤保险待遇项目和标准来给予劳动者赔偿。

2. 赔偿项目

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪期待遇：劳动者因工伤需要停工治疗的，用人单位应支付停工留薪期待遇。

（3）一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级，遵循规定标准支付一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的，用人单位应支付伤残津贴。

（5）工亡补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可领取工亡补助金。

3. 赔偿程序

（1）劳动者或其家属向用人单位提出赔偿须要。

（2）用人单位在收到赔偿请求后，应该在规定时间内向劳动者支付赔偿。

（3）劳动者对赔偿结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方均应履行仲裁裁决。

四、单位未投工伤保险的法律责任

1. 行政责任

按照《社会保险法》规定，单位未依照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

2. 刑事责任

依据《刑法》规定，单位未依照规定缴纳社会保险费，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期刑或拘役，并处或单处罚金。

五、结论

单位未投工伤保险，不仅违反了法律法规，还可能引起劳动者在发生工伤时无法得到及时的救治和赔偿。 企业应充分认识到依法缴纳工伤保险的必不可少性。劳动者在遇到单位未投工伤保险的情况时应该勇敢维护自身的合法权益，及时向有关部门投诉和举报。同时有关部门也应加大对违法表现的查处力度，保障劳动者的合法权益。

（本文共计约1500字，仅供参考。）