工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受社会保险待遇的要紧环节。在我国，工伤认定对劳动者和用人单位都具有必不可少意义。本文将从公司认定工伤的作用、认定后的赔偿及对公司的作用分析三个方面，探讨这一议题。

工伤认定对劳动者而言，意味着可以得到相应的经济赔偿和医疗保障，保障其基本生活；对企业对于，则可能带来一定的经济负担和管理压力。那么公司认定工伤究竟有什么影响？工伤认定后怎样实赔偿？认定工伤对企业又会产生哪些影响？本文将围绕这些疑惑实深入分析。

一、公司认定工伤有什么影响吗？

公司认定工伤，意味着劳动者在工作中遭受的伤害被确认为工伤劳动者将依法享有相应的权益。以下是公司认定工伤的几个主要影响：

1. 经济赔偿：工伤认定后，企业需要承担相应的经济赔偿责任，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 社会保险待遇：工伤认定后劳动者可以享受社会保险待遇，涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3. 企业信誉：工伤认定在一定程度上反映了企业的安全生产管理水平，对企业形象和信誉产生一定影响。

4. 法律责任：若企业未遵循法律规定对工伤实行认定和赔偿，将承担相应的法律责任。

二、公司认定工伤后该怎么赔？

工伤认定后企业应依照以下程序实赔偿：

1. 确定赔偿标准：依据《工伤保险条例》及相关法律法规，确定赔偿项目和标准。

2. 提供相关证据：企业应提供劳动者工伤认定决定书、劳动合同、工资支付证明等证据。

3. 支付赔偿金：企业应在赔偿决定作出之日起15日内，将赔偿金支付给劳动者。

4. 报备社会保险机构：企业应将工伤赔偿情况报告给所在地的社会保险机构。

5. 办理工伤保险待遇：企业应为劳动者办理工伤保险待遇，包含医疗保险、失业保险等。

三、认定工伤对公司有什么样的影响？

认定工伤对公司的影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担：工伤认定后，企业需要支付一定数额的赔偿金，增加企业经济负担。

2. 管理压力：工伤认定须要企业加强安全生产管理，增进安全生产水平，以减少工伤事故的发生。

3. 人员流动：工伤认定可能引起企业内部人员流动如劳动者因工伤离职、招聘新员工等。

4. 企业形象：工伤认定在一定程度上反映了企业的安全生产管理水平对企业形象产生正面或负面影响。

5. 法律风险：若企业未遵循法律规定对工伤实行认定和赔偿将承担相应的法律责任，增加企业法律风险。

公司认定工伤对于劳动者和企业都具有重大意义。企业应认真对待工伤认定工作，保障劳动者的合法权益，同时加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。工伤认定后，企业应依照法律法规实行赔偿，保障劳动者得到及时、足额的赔偿。企业还应关注工伤认定对公司的影响，积极应对，减低潜在风险。

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【责任编辑:网友瑞渊】