# 工伤认定与鉴定流程详解:公司认定后还需实行工伤鉴定吗?
随着社会的发展和劳动法律的完善工伤认定与鉴定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。在实践中多劳动者对工伤认定后是不是需要实工伤鉴定存在疑问。本文将围绕工伤认定与鉴定流程详细解答公司认定工伤后是否还需实行工伤鉴定的疑惑。
## 一、工伤认定的意义与流程
### 1. 工伤认定的意义
工伤认定是指确认职工在工作期间因工作起因受到的伤害是否属于工伤的表现。工伤认定对于保障职工合法权益、维护具有必不可少意义。
### 2. 工伤认定的流程
(1)申请工伤认定:用人单位、受伤职工或其近亲属可在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)调查核实:社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对事故情况实调查核实。
(3)作出工伤认定决定:社会保险行政部门理应在调查核实的基础上在60日内作出是否属于工伤的决定并通知申请人。
## 二、工伤鉴定与工伤认定的区别
### 1. 概念区别
工伤认定是确认职工的伤害是否属于工伤而工伤鉴定则是确定工伤职工的伤残程度和劳动能力丧失程度。
### 2. 时间节点区别
工伤认定是在事故发生后实的,而工伤鉴定则是在工伤认定之后实的。
### 3. 法律依据区别
工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条,而工伤鉴定的法律依据主要是《工伤保险条例》第二十三条。
## 三、公司认定工伤后还需实工伤鉴定吗?
### 1. 法律规定
按照《工伤保险条例》第二十三条的规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
### 2. 实际情况分析
(1)假如认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际木有作用肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可不用做鉴定。这类情况下的前提是单位、个人都未有不同意见。
(2)假使认定为工伤后,经过医疗治疗后,仍存在肢体功能障碍,达到伤残标准,则需要实工伤鉴定,以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
### 3. 鉴定流程
(1)收集证据:涵医疗病历、诊断证明等。
(2)填写申请表:向劳动能力鉴定委员会提出申请。
(3)提交申请表:将填写好的申请表提交给劳动能力鉴定委员会。
(4)接受鉴定:依照劳动能力鉴定委员会的通知,参加鉴定。
(5)达成协议:按照鉴定结果,与用人单位就工伤保险待遇达成协议。
## 四、结论
工伤认定与工伤鉴定是两个不同的概念,工伤认定后是否需要实工伤鉴定,需要依据具体情况来判断。倘使认定为工伤后经过医疗治疗后,实际未有作用肢体功能障碍达不到伤残标准,则可以不用做鉴定。反之,假如达到伤残标准,则需要实工伤鉴定。劳动者在 期间,理应充分理解相关法律法规,合理维护自身合法权益。
工伤认定与鉴定流程对于保障劳动者权益具有必不可少意义。劳动者在工作中一旦发生伤害,应该及时申请工伤认定,并按照实际情况实工伤鉴定,以确信自身合法权益得到充分保障。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任,共同维护社会和谐稳定。
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