公司是不是应积极认定工伤保险及费用承担

导语：工伤保险是保障职工权益的关键措关乎着员工的生命安全和身体健。在实际操作中部分企业对工伤保险的认定和费用承担存在误解和抵触情绪。本文将从法律、道德和社会责任等多个角度探讨公司是不是应该积极认定工伤保险及费用承担。

正文：

一、公司参加工伤保险是法律的强制规定

依据《人民社会保险法》第三十三条规定：“职工应该参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费。”这意味着企业有义务为员工缴纳工伤保险费这是法律的强制规定。企业不履行这一义务，不仅违反了法律规定，还可能面临相应的法律责任。

二、工伤认定的必要性

1. 明确职工权益

工伤认定有助于明确职工在工作中遭受意外伤害或疾病是不是属于工伤，从而保障职工的合法权益。只有通过工伤认定职工才能享受到相应的工伤保险待遇，涵医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等。

2. 规范劳动市场

工伤认定有助于规范劳动市场秩序，加强企业社会责任意识，促进企业健发展。企业积极参加工伤保险，有利于增进企业整体形象，吸引优秀人才增强企业竞争力。

3. 促进社会公平正义

工伤认定有助于促进社会公平正义。通过工伤认定，可保证劳动者在遭受工伤时得到公平的待遇，避免因企业逃避责任而造成的劳动者权益受损。

三、企业应承担的费用

1. 工伤保险费

按照《工伤保险条例》规定用人单位应该依法参加工伤保险，并为员工缴纳工伤保险费。这是企业应承担的基本费用。

2. 一次性伤残补助金

对发生重伤评为1至4级的员工，企业需支付一次性伤残补助金。这笔费用相当可观，对小企业而言可能难以承受。

3. 伤残津贴、生活护理费等

对发生工伤的员工，企业还需按月支付伤残津贴、生活护理费等费用，直至员工达到法定退休年龄。

四、企业应怎样积极认定工伤保险及费用承担

1. 依法参加工伤保险

企业应严格遵守法律法规，积极为员工参加工伤保险，履行社会责任。

2. 及时认定工伤

企业应在员工发生工伤事故后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，保证员工权益得到保障。

3. 配合社会保险行政部门

企业应积极配合社会保险行政部门开展工伤认定工作，提供相关证据和材料。

4. 支付赔偿费用

企业应遵循法律规定，及时支付工伤员工的赔偿费用，包含医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。

五、结论

公司应该积极认定工伤保险及费用承担。这不仅是对法律法规的遵守，也是对企业社会责任的履行。通过工伤认定，可保障职工权益，规范劳动市场，促进社会公平正义。企业应树立正确的观念，积极参与工伤保险，为员工提供应有的保障。

在现代社会，企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。积极认定工伤保险及费用承担，是企业在追求利润的同时关爱员工、履行社会责任的具体体现。让咱们共同努力，营造一个和谐、公平、有爱的劳动环境。

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【责任编辑:本淼淼】