工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在现实生活中多工伤职工在申请工伤认定时往往会遇到公司的阻挠和不予认定的情况。这不仅让工伤职工身心疲惫更让他们的合法权益难以得到保障。本文将围绕工伤认定受阻的应对策略，探讨怎么样解决公司不认定工伤的情况，并提供一份法律 指南，帮助工伤职工维护自身的权益。

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在实际操作中，部分公司为了减少成本、逃避责任，往往会对工伤职工的认定申请设置种种障碍。面对公司不认定工伤的情况，工伤职工怎样去应对？本文将为您提供一系列应对策略和法律 指南，助您顺利应对工伤认定难题。

一、公司无法认定工伤怎么办呢？

当公司无法认定工伤时，工伤职工可采纳以下措：

1. 收集证据：工伤职工应该及时收集与工伤相关的证据，如事故发生时的监控录像、同事证言、医疗证明等。

2. 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定：工伤职工在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律援助：如公司拒绝认定工伤，工伤职工可寻求法律援助，向律师咨询相关事宜。

4. 依法 ：如公司仍然拒绝认定工伤，工伤职工可以向人民法院提起诉讼维护本人的合法权益。

（字数：344）

二、公司不认定工伤怎么办？

面对公司不认定工伤的情况，工伤职工可以采用以下措：

1. 沟通协商：工伤职工可尝试与公司实行沟通，熟悉公司不认定工伤的起因，寻求解决方案。

2. 向工会求助：如沟通协商无果，工伤职工能够向公司工会寻求帮助，由工会代表与公司协商。

3. 申请仲裁：如公司仍拒绝认定工伤，工伤职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 依法诉讼：如仲裁不支持工伤职工的请求，能够向人民法院提起诉讼。

（字数：312）

三、公司不认可工伤认定公司不给认定工伤，难道就不存在管？

公司不认可工伤认定或不给认定工伤时工伤职工并非无助。以下是工伤职工可采用的措：

1. 向上级主管部门反映：工伤职工能够向公司所在地的上级主管部门反映情况，寻求政策支持。

2. 媒体曝光：在合法合规的前提下工伤职工可通过媒体曝光公司的不法表现，引起社会关注。

3. ：如公司仍然不予认定工伤，工伤职工可向有关部门 ，请求解决工伤认定疑问。

4. 法律 ： 工伤职工可向人民法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。

（字数：323）

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。面对公司不认定工伤的情况，工伤职工要敢于 ，善于运用法律武器。通过收集证据、沟通协商、申请仲裁、依法诉讼等手，积极应对，维护自身的合法权益。同时有关部门也要加大对工伤认定工作的监管力度切实保障工伤职工的权益。

（总字数：1500 ）

【纠错】

【责任编辑:用户紫丝】