公司不能认定工伤时怎么样实赔偿解决

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际操作中有时会出现工伤无法认定的情况。本文将针对公司不能认定工伤时怎么样实赔偿应对实详细探讨以期为劳动者和企业提供一定的法律参考。

正文：

一、工伤认定的含义及要紧性

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害可以享受相关工伤保险待遇的过程。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益合理划分劳动者与企业之间的责任。在我国，工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。

二、公司不能认定工伤的起因

1. 工伤认定标准不明确：部分情况下，工伤认定的标准模糊，引起无法明确界定是不是属于工伤。

2. 用人单位不配合：部分用人单位为了逃避责任，不配合劳动者实行工伤认定。

3. 证据不足：劳动者无法提供充分的证据证明伤害与工作有关。

4. 其他原因：如劳动者自身原因、法律法规滞后等。

三、公司不能认定工伤时的赔偿解决

1. 协商赔偿

（1）劳动者可以与企业实行协商，达成赔偿协议。在协商期间，劳动者可须要企业支付一定的赔偿金。

（2）协商赔偿的标准和项目涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 人身损害赔偿责任

（1）依据相关法律规定，企业负有保护员工安全的义务。在员工受到伤害时，企业应该承担相应的人身损害赔偿责任。

（2）赔偿标准和项目涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 法律途径

（1）劳动者可向人民法院提起诉讼，须要企业承担赔偿责任。

（2）按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第十一条的规定，劳动者可须要雇主承担赔偿责任。

4. 工伤保险赔付

（1）企业应为员工缴纳工伤保险，员工可获得工伤保险的赔付。

（2）在无法认定工伤的情况下，劳动者可请求企业支付工伤保险待遇。

四、预防措及建议

1. 用人单位应加强对员工的安全培训，升级员工的安全意识。

2. 完善企业内部管理制度，确信劳动者在工作中的人身安全。

3. 劳动者应积极收集证据为本身 提供有力支持。

4. 部门应加强对工伤认定工作的监管，提升工伤认定的公平性和公正性。

五、结语

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但在实际操作中，工伤无法认定的情况时有发生。在这类情况下劳动者和企业应积极沟通，通过协商、法律途径等方法解决赔偿疑问。同时预防措和制度的完善也是减少工伤风险、保障劳动者权益的关键。

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）

【纠错】

【责任编辑:视为畏途】