一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现代社会工作场所的安全疑问日益受到重视。当工伤发生时公司拒绝认定工伤的情况并不罕见。本文将探讨公司拒绝认定工伤时的投诉途径、赔偿途径及 策略为广大劳动者提供有益的参考。

二、公司拒绝认定工伤的投诉途径

1. 与单位协商

劳动者可以尝试与单位实协商说明工伤情况须要单位实行工伤认定。要是单位在协商后仍然拒绝认定工伤劳动者可采用以下途径。

2. 申请行政复议

依据法律规定若是工伤认定公司不同意或有异议劳动者可依法申请行政复议。行政复议是指劳动者对工伤认定部门的行政表现不服时向上级工伤认定部门申请重新审查的表现。

3. 提起行政诉讼

若是行政复议未能应对疑问，劳动者还可依法向人民法院提起行政诉讼，需求法院判决单位实工伤认定。

4. 向劳动部门投诉

劳动者还可以向当地劳动部门投诉，请求劳动部门对公司的违法行为实调查。劳动部门在接到投诉后，理应依法实调查，促公司实行工伤认定。

三、公司拒绝认定工伤的赔偿途径

1. 社保部门认定工伤

假若单位拒不申请工伤认定，劳动者可在受伤之日起一年内自行到社保局办理工伤认定。社保部门在认定工伤后，将依据工伤等级给予相应的赔偿。

2. 劳动仲裁

若是公司拒绝认定工伤，劳动者可通过劳动仲裁确认双方的劳动关系，并须要公司承担相应的赔偿责任。劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动争议中，请求劳动仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。

3. 诉讼途径

倘使劳动仲裁未能解决难题，劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要法院判决公司承担赔偿责任。

四、公司拒绝认定工伤的 策略

1. 收集证据

劳动者在 进展中，应该留意收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤事实，为劳动者争取权益。

2. 咨询专业人士

在 期间，劳动者能够咨询劳动法专业人士，熟悉相关法律法规，制定合适的 策略。

3. 保持沟通

劳动者在 进展中，应保持与公司、劳动部门、社保部门等各方的沟通，积极争取各方支持。

4. 联合

劳动者可联合其他工伤职工，共同 。团结力量大，联合 更容易引起关注，增强 效果。

五、相关案例

孝感市力天建筑劳务有限责任公司与伏某某劳动争议一审民事判决书是一起典型的劳动争议案件。本案中，用人单位拒绝工伤认定，劳动者通过劳动仲裁和诉讼途径，最成功 。

六、结论

公司拒绝认定工伤时，劳动者能够通过多种途径实投诉和 。在 进展中，劳动者应该积极收集证据、咨询专业人士，保持沟通，并联合其他工伤职工共同 。只要劳动者坚定信念，合理运用法律法规就一定能够维护本人的合法权益。