单位不配合工伤认定怎么办？工伤认定流程及应对方法解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中部分用人单位也会因为种种起因不配合工伤认定。本文将针对单位不配合工伤认定的情况，详细解析工伤认定流程及应对方法，以帮助工伤职工维护自身合法权益。

二、工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

按照《工伤保险条例》第十七条用人单位应在事故发生后的一个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提交申请工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内提出认定申请。

2. 提交相关材料

工伤认定申请时，需携带以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同；

（3）诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 受理工伤认定申请

区、县劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定

依据工伤认定的结果，劳动保障行政部门将作出以下决定：

（1）认定为工伤；

（2）不认定为工伤；

（3）无法认定工伤。

三、单位不配合工伤认定的解决方法

1. 协商解决

当单位不配合工伤认定时，工伤职工或其近亲属可以先尝试与单位实行协商，争取单位的支持和配合。在协商期间，可以请求单位提供相关证据材料，以证明工伤情况。

2. 投诉至人力资源和社会保障局

假若协商不成，工伤职工或其近亲属可以向人力资源和社会保障局投诉。投诉时应提供以下材料：

（1）投诉书；

（2）劳动合同；

（3）诊断证明；

（4）其他与投诉有关的证据材料。

3. 申请劳动仲裁

倘若单位仍然不配合，工伤职工或其近亲属能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，可须要单位承担相应的法律责任。

4. 起诉至法院

假若劳动仲裁不支持工伤认定工伤职工或其近亲属能够向法院起诉，请求法院作出工伤认定。在诉讼进展中，能够请求单位承担相应的法律责任。

四、案例分析

以下是一个典型的单位不配合工伤认定的案例：

案例：某公司员工在上班期间发生意外，引发严重骨折。公司以各种理由拒绝为其申报工伤认定。员工在事故发生后的一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，但公司仍然拒绝配合。员工无奈之下，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁公司被认定为违法，员工成功获得工伤认定。

五、结论

单位不配合工伤认定工伤职工或其近亲属可通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等多种途径解决。在工伤认定期间，工伤职工应积极收集证据，维护自身合法权益。同时我国法律法规对工伤认定有明确的规定企业应严格遵守，切实保障职工的合法权益。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，工伤职工要理解相关法律法规，勇敢 。在面对单位不配合工伤认定的情况时要善于运用法律手，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等办法，为本身争取应有的权益。同时企业也要认识到依法为职工办理工伤认定的关键性，切实履行社会责任，共同维护和谐劳动关系。