导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分用人单位或会因为各种起因拒绝认定工伤。那么当单位拒绝认定工伤时职工本人应该在多少日内申请工伤认定？本文将为您详细解答。
正文：
依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。假利用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当公司拒绝认定工伤时职工本人理应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在单位拒绝工伤认定的情况下，职工本人理应首先收集相关证据，涵但不限于：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（2）医疗机构的诊断证明、病历资料；
（3）同事、目击者的证言；
（4）与事故相关的其他证据。
在收集到充分证据后，职工本人可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）本人身份证复印件；
（3）事故发生时的相关证据；
（4）医疗机构的诊断证明、病历资料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对相关材料实行审核。要是材料齐全、合工伤认定条件，社会保险行政部门将依法作出工伤认定的决定。倘若材料不齐全或是说不合工伤认定条件，社会保险行政部门将退回材料并告知职工本人需要补充的材料或理由。
假若社会保险行政部门作出的工伤认定决定不合职工本人的预期，职工本人可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。倘使行政复议决定仍不合预期，职工本人可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
1. 申请工伤认定的时间限制：职工本人理应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年的，社会保险行政部门不再受理。
2. 工伤认定申请的时效：用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的工伤职工或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内提出。超过1年的，视为放弃工伤认定权利。
3. 保留证据：在单位拒绝工伤认定的情况下，职工本人应该关注保留相关证据，以便在申请工伤认定期间采用。
当公司拒绝认定工伤时职工本人理应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请期间，要留意收集证据、解决社会保险行政部门的回复，以及申请行政复议或行政诉讼。同时要理解相关的时间限制和时效规定，确信本人的合法权益得到有效保障。
马力在知群
2024-09-01
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