在现代社会，工作场所的安全难题越来越受到重视。尽管如此，工伤事故仍时有发生。当工伤发生后，公司承认工伤并不意味着一切疑问都得到熟悉决。那么工伤承认后是不是仍需实行工伤认定呢？本文将详解工伤认定流程与必要性，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

一、工伤认定流程与必要性

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤的表现。工伤认定流程与必要性如下：

（引言）工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。即使公司承认工伤仍需遵循法定程序实行工伤认定。以下是工伤认定流程与必要性的详细解析。

（一）工伤认定流程

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、用人单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：劳动保障行政部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审查对合条件的，予以受理。

3. 调查核实：劳动保障行政部门对申请工伤认定的案件实行调查核实，必要时可委托相关机构实技术鉴定。

4. 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门依据调查核实的情况对是不是构成工伤作出决定，并书面通知申请人和用人单位。

5. 工伤认定决定的公示：劳动保障行政部门理应将工伤认定决定实行公示，公示期为7日。

（二）工伤认定必要性

1. 保障职工合法权益：工伤认定有助于保障职工在遭受工伤后获得相应的工伤待遇，维护其合法权益。

2. 明确法律责任：工伤认定有助于明确用人单位的法律责任促使企业加强安全管理，减少工伤事故的发生。

3. 促进社会和谐稳定：工伤认定有助于维护社会和谐稳定，减少劳动争议。

以下是针对几个具体疑问的解答：

二、公司承认工伤还要做工伤认定吗怎么办

公司承认工伤并不意味着可省去工伤认定程序。依据我国相关法律规定即使公司承认工伤，仍需依照法定程序实工伤认定。职工或其近亲属理应在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、公司承认工伤还要做工伤认定吗合法吗

公司承认工伤后仍需实行工伤认定是合法的。工伤认定是法律规定的程序旨在保障职工合法权益，明确用人单位法律责任。公司承认工伤不能替代工伤认定程序。

四、公司承认工伤还要做工伤认定吗

公司承认工伤后，仍需依照法定程序实行工伤认定。这是因为工伤认定涉及到职工的工伤待遇、用人单位的法律责任等方面，需要经过法定程序来确定。

五、公司承认工伤公司应承担哪些费用和责任

1. 工伤医疗费用：公司应该承担职工因工伤产生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用。

2. 工伤津贴：公司应该支付职工工伤津贴标准为职工本人工资的一定比例。

3. 一次性伤残补助金：公司应该支付职工一次性伤残补助金，标准依照伤残等级确定。

4. 丧葬补助金、抚恤金：职工因工死亡公司理应支付丧葬补助金、抚恤金。

5. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力，公司理应支付一次性工伤医疗补助金。

六、公司主动承认工伤

公司主动承认工伤体现了企业对职工的关爱和责任担当。在这类情况下，公司应该积极配合劳动保障行政部门实工伤认定，承担相应的法律责任并按期足额支付职工工伤待遇。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。即使公司承认工伤，仍需依照法定程序实行工伤认定。通过理解工伤认定流程与必要性，咱们可以更好地维护自身权益，促进社会和谐稳定。

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