一引语：

在我国工伤事故的发生不仅对劳动者本人及其家庭造成重大作用也给企业单位带来了多法律责任和赔偿难题。随着社会法治进程的推进企业单位在工伤事故中的法律责任越来越受到广泛关注。那么当企业单位承认工伤后它们应承担哪些赔偿费用及法律责任呢？本文将对这些疑问实深入探讨，以期为企业单位和劳动者提供有益的参考。

一、企业单位承认工伤后应承担的赔偿费用

1. 工伤医疗费用

公司承认工伤后，应承担工伤职工的医疗费用。这包含工伤职工在治疗工伤进展中产生的挂号费、医药费、住院费、复费等。依照《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但要是工伤保险基金不足，企业单位需承担相应费用。

2. 一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后，企业单位应依照伤残等级支付一次性伤残补助金。补助金标准依照伤残等级不同而有所差异，具体标准参照《工伤保险条例》相关规定。

3. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工在治疗工伤期间，若是需要安装假肢、矫形器等辅助器具，企业单位应支付一次性工伤医疗补助金。补助金标准依照辅助器具的种类和价格确定。

4. 工伤津贴

工伤职工在治疗期间，企业单位应遵循工伤职工本人工资的一定比例支付工伤津贴。工伤津贴支付期限依据工伤职工的伤残等级和恢复情况确定。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡，企业单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金标准参照当地上年度职工平均工资的一定比例确定供养亲属抚恤金标准按照死者生前工资和供养亲属人数确定。

二、企业单位承认工伤后应承担的法律责任

1. 补缴工伤保险费

企业单位未准时足额缴纳工伤保险费造成工伤职工无法享受工伤保险待遇的，应补缴欠缴的工伤保险费，并承担相应的法律责任。

2. 追究刑事责任

企业单位违反《工伤保险条例》规定，造成重大伤亡事故或是说其他严重影响构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

3. 行政处罚

企业单位未遵循规定参加工伤保险，或是说未遵循规定支付工伤待遇的，劳动保障行政部门可对其处以罚款等行政处罚。

4. 民事责任

企业单位因未履行工伤赔偿责任，引起工伤职工合法权益受到侵害的，工伤职工可以向人民法院提起民事诉讼，需求企业单位承担民事责任。

企业单位在承认工伤后，应承担相应的赔偿费用和法律义务。这不仅是对工伤职工的关爱，也是企业单位履行社会责任的体现。期待本文能为企业和劳动者提供有益的启示共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:范姜筠心】