公司外包员工工伤认定合法性及工伤保险权益探究》-20242024伤残

随着社会经济的发展企业外包现象日益普遍外包员工在工作中发生工伤事故的情况也时有发生。外包员工的工伤认定及工伤保险权益疑惑在实践中存在多争议。本文将以相关法律法规为依据结合实际案例对外包员工工伤认定的合法性及工伤保险权益实行探究。

（1）劳务关系：在劳务关系中双方地位平等不存在管理与被管理的关系。劳务人员发生人身伤害事故的按雇佣人身损害赔偿应对不能申请工伤认定。

（2）劳动关系：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。劳动者在工作中发生工伤事故，可申请工伤认定。

（1）依照法律规定，工伤认定的关键在于是不是存在劳动关系。在判断外包员工是不是属于工伤时，应首先确定外包员工与外包公司之间是不是存在劳动关系。

（2）在实际操作中，假使外包公司具备用工主体资格，且与外包员工建立了劳动关系，那么外包员工在工作中发生的工伤事故应认定为工伤。

公司外包员工工伤认定合法性及工伤保险权益探究》

（1）在劳务关系中，由于不存在劳动关系，外包公司不承担工伤保险责任。此时，外包员工在工作中发生的工伤事故，应由雇主承担赔偿责任。

（2）在劳动关系中，外包公司作为具备用工主体资格的单位，应该承担工伤保险责任。假使外包公司未依法参加工伤保险，那么在发生工伤事故时，应该承担相应的赔偿责任。

（1）申请工伤认定：外包员工在发生工伤事故后，理应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）伤残等级评定：工伤认定后，要是构成伤残，外包员工可申请评定伤残等级。

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（3）仲裁裁决：在工伤认定及伤残等级评定后，外包员工可以向仲裁委申请裁决，需求外包公司承担工伤保险责任。

1. 案例一：某建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人该自然人在工进展中因工受伤。依照法律规定，虽然双方不存在劳动关系，但由于建筑公司违法分包，理应承担工伤保险责任。

2. 案例二：某客运公司违法发包，外包员工在从事客运服务进展中发生工伤。依据法律规定，客运公司作为具备用工主体资格的单位，应该承担工伤保险责任。

外包员工的工伤认定及工伤保险权益难题，应该按照外包员工与外包公司之间的关系来确定。在判断是否存在劳动关系时，要综合考虑双方的权利义务关系。在实际操作中外包公司理应依法参加工伤保险，保证外包员工的合法权益。同时相关法律法规也需要不断完善，以适应社会经济发展的需要。

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（注：本文仅为探讨性质，不代表任何法律意见。）

静待星辰落 2024-09-01

显然不能，该条明确规定由职工劳动关系所单位承担工伤保险责任，所以，确定工伤认定中的用人单位还是要看职工与谁形成劳动关系。

子乾 2024-09-01

法律分析:不算，劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定，可以按照侵权事故进行处理。

陈妍霏 2024-09-01

建筑工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际工，该自然人因工伤亡。甲与甲公司之间不存在劳动关系，因甲公司将案涉项目发包给不具备用工主体资格的自然人乙。

真知灼见 2024-09-01

1，这种情况下，一般属于工伤.2，您可以申请认定为工伤.3，工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级.4，等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决。建筑工企业违法转分包中工伤案件的处理当前，建设工程实务中存在这样一种不规范的工模式。

维里 2024-09-01

建筑公司把活承包给私人干，私人雇佣的工人干活的时候受伤了算工伤。认定工伤和不认定工伤是依据《工伤保险条例》规定的。

【纠错】【责任编辑:餐松饮涧】

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