工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中，部分单位可能出于各种起因不配合工伤认定工作，给工伤职工带来极大的困扰和痛苦。本文将针对单位不配合工伤认定的情况，提供一份实用的指南及解决办法帮助工伤职工维护自身的权益。

工伤认定期间，单位不配合的现象时有发生，这不仅侵害了工伤职工的合法权益，也作用了社会和谐稳定。以下为工伤认定不配合的应对策略和应对方案，助您这一难题。

一、单位不配合工伤认定怎么办？

在单位不配合工伤认定的情况下工伤职工可以采纳以下措：

1. 收集证据：工伤职工应积极收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：工伤职工可以自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 法律援助：倘若单位拒绝配合工伤职工能够寻求法律援助，向律师咨询相关法律疑问。

以下是针对几个具体难题的解答：

二、公司不配合工伤认定能够请法律援助吗？

是的，公司不配合工伤认定时，工伤职工能够请法律援助。依据我国《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，工伤职工在工伤认定期间享有法律援助的权利。工伤职工可向当地法律援助中心申请法律援助，法律援助中心将为其提供免费的法律服务涵咨询、代理等。

三、公司不配合工伤认定有什么影响？

公司不配合工伤认定将承担以下后续影响：

1. 行政责任：依据《工伤保险条例》的规定，单位不配合工伤认定，将被人力资源和社会保障部门责令改正，并处以罚款。

2. 刑事责任：假如单位故意隐瞒工伤事故，造成工伤职工无法获得工伤认定，还将承担刑事责任。

3. 民事责任：工伤职工可向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。

4. 作用企业信誉：公司不配合工伤认定将影响其信誉，可能对企业的发展和招聘产生不良影响。

四、公司不配合工伤认定可报警吗？

在一般情况下公司不配合工伤认定不属于刑事案件，不能直接报警。但假如公司存在以下表现，工伤职工可考虑报警：

1. ：倘若公司以等形式阻止工伤职工申请工伤认定，可报警。

2. 侵犯人身权利：要是公司侵犯工伤职工的人身权利，如限制人身自由、非法搜查等，能够报警。

五、公司不配合工伤认定起因怎么写？

在撰写公司不配合工伤认定原因时，工伤职工能够从以下几个方面入手：

1. 拒绝提供相关证据：公司拒绝提供与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、监控录像等。

2. 拒绝配合调查：公司拒绝接受人力资源和社会保障部门的调查不提供相关材料和人员。

3. 故意拖：公司故意拖工伤认定过程，引发工伤职工无法及时获得工伤认定。

4. 不履行赔偿责任：公司拒绝承担工伤赔偿责任，损害工伤职工的合法权益。

工伤职工在遇到单位不配合工伤认定的情况时要善于运用法律武器维护本人的权益。通过以上指南和解决办法，相信工伤职工能够顺利解决工伤认定难题，为本身争取到应有的赔偿。

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