员工上班期间打架受伤公司及涉事员工责任怎样界定？

在职场中员工之间的冲突和纠纷时有发生有时甚至可能升级为肢体冲突引起员工受伤。那么在这类情况下公司及涉事员工的责任应怎样去界定？本文将从法律角度实分析探讨员工上班期间打架受伤时的责任划分。

一、员工打架受伤的责任主体

1. 用人单位的责任

依据《侵权责任法》的相关规定用人单位的工作人员因行工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。这意味着假如员工在上班期间因实工作任务与他人发生争执进而致使打架受伤公司应该承担相应的赔偿责任。

2. 侵权责任人的责任

倘若员工打架的起因并非行工作任务而是因私人恩怨或其他起因，那么侵权责任人应该承担人身损害赔偿责任。在此类情况下，公司无需承担赔偿责任。

3. 工伤认定

依照《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。假使员工在上班期间因工作原因与他人发生打架斗殴，造成受伤，那么公司理应承担相应的工伤赔偿责任。

二、具体案例分析

以下以一起员工上班期间打架受伤的案例为例，分析公司及涉事员工的责任划分。

案例：某与船长因敲门声音大小难题发生争执，进而互殴，造成某受伤。

1. 侵权责任人的责任

在本案中，某与船长之间的争执源于工作职责的履行疑问，即敲门声音大小。 可以认定船长为侵权责任人，应承担某的人身损害赔偿责任。

2. 用人单位的责任

虽然某与船长的打架斗殴并非因实工作任务引发，但双方在工作时间、工作场所内发生冲突，公司作为用人单位，有责任保障员工的人身安全。 公司在此案中也有一定的责任。

3. 工伤认定

本案中，某与船长的打架斗殴虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因引起。 不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

三、公司及涉事员工责任怎样界定

1. 公司的责任

（1）公司有责任确信员工的人身安全，加强员工之间的沟通和协调，预防打架斗殴的发生。

（2）公司理应建立健全的安全制度和保险制度，为员工提供必要的保障。

（3）倘使员工打架斗殴发生在工作时间和工作场所内，公司有责任对受伤员工实救治，并协助解决相关事宜。

2. 涉事员工的责任

（1）员工理应遵守公司的规章制度，尊重他人，避免发生冲突。

（2）员工在发生冲突时，理应采纳合理的方法应对难题，避免升级为打架斗殴。

（3）员工在打架斗殴中受伤，应该承担相应的侵权责任。

四、结语

员工上班期间打架受伤，公司及涉事员工的责任划分应该依照具体情况而定。公司作为用人单位，有责任保障员工的人身安全，加强员工之间的沟通和协调，预防打架斗殴的发生。同时员工也理应遵守公司的规章制度尊重他人，避免发生冲突。在发生打架斗殴时，侵权责任人应该承担相应的赔偿责任。只有在工伤认定的情况下，公司才需要承担工伤赔偿责任。

通过对本文的分析，咱们期望为广大劳动者和企业提供一定的法律参考，以促进职场和谐，减少打架斗殴的发生。同时也提醒员工在遇到疑问时，要冷静解决，避免采用过激表现，以免给自身和公司带来不必要的损失。

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【责任编辑:用户琼怡】