公司怎么样不认定工伤险赔偿及解决不认定工伤及赔偿疑问

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，对企业而言，怎么样规避工伤赔偿风险应对不认定工伤及赔偿疑惑，是企业管理中不可忽视的课题。本文将从预防、规范和关爱三个方面，探讨公司怎么样不认定工伤险赔偿，以及怎样去解决不认定工伤及赔偿难题。

二、预防：未雨绸，规避工伤赔偿风险

1. 完善企业规章制度

企业应制定完善的劳动规章制度，明确工作场所、工作时间等相关规定，确信员工在规定范围内工作。同时加强对员工的安全培训，提升员工的安全意识减少工伤事故发生的概率。

2. 购买雇主责任险

雇主责任险是一种责任保险，保险公司的赔偿系以被保险人需向其职工承担赔偿责任为基础。企业购买雇主责任险，可在一定程度上减低工伤赔偿风险。

3. 加强现场管理

企业应加强对工作现场的监管，保证员工遵守操作规程，减少因操作不当引起的工伤事故。同时定期对工作场所实行安全检查，消除安全隐患。

三、规范：合规操作，保证工伤认定准确

1. 提交合请求的工伤认定材料

企业在收到员工工伤认定申请后应及时提交合须要的工伤认定材料，涵事故报告、员工劳动合同、工作场所照片等，以便人力资源和社会保障部门实行工伤认定。

2. 留意工伤认定时效

依照《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。企业应密切关注工伤认定时效确信在规定时间内完成工伤认定。

四、解决不认定工伤及赔偿疑问

1. 不认定工伤的三种情况

依照相关法律法规，以下三种情况不能认定为工伤：

（1）不在工作时间、工作场所内发生的伤害；

（2）因个人起因引起的伤害；

（3）因违法表现引发的伤害。

企业在这三种情况下，可以不承担工伤赔偿责任。

2. 充分提供证据

对于不认定为工伤的情况，企业需要提供充分的证据来证明。证据包含但不限于：事故发生时间、地点、起因等。企业应加强与员工的沟通，熟悉事故真相，确信证据的充分性和准确性。

3. 赔偿责任判断

虽然不认定为工伤的情况下，企业无需依照工伤保险的规定实赔偿但并不意味着企业完全木有赔偿责任。具体赔偿责任需要依据实际情况和法律规定来判断。例如，企业可能需要承担侵权责任、合同责任等。

五、关爱：人性化管理，减轻员工伤害

1. 关心员工身心健

企业在解决不认定工伤及赔偿疑惑时应关注员工的身心健，提供必要的医疗和心理援助。这有助于减轻员工的伤害促进员工早日复。

2. 提供法律援助

企业在应对工伤疑问时，应积极为员工提供法律援助，协助员工熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

六、结论

公司怎么样不认定工伤险赔偿，以及怎样去解决不认定工伤及赔偿难题，关键在于预防、规范和关爱。通过完善企业规章制度、购买雇主责任险、加强现场管理等预防措合规操作保证工伤认定准确，应对不认定工伤及赔偿疑惑，同时关心员工身心健，提供法律援助，实现人性化管理，减轻员工伤害。只有这样企业才能在保障员工权益的同时减少自身工伤赔偿风险。