精彩评论
语嫣
2024-09-01法律分析：企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。针对你的问题，回答如下：文中所述：『工作期间发生交通事故，公司不给报工伤险该如何 ？』。
冠静
2024-09-01工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
小猪王子
2024-09-01 非法用工:按照我国相关法律法规，未与用人单位建立劳动关系的非法用工，不认定为工伤，由此无法获得工伤保险赔偿金额。 超过法定退休年龄:我国规定。 如果职工的事故伤害不被认定为工伤，那么他们就不能享受工伤待遇，单位也就不需要承担赔偿责任。 职工发生事故伤害后。
我变成了一条狗
2024-09-01原告张三于2019年8月10日在被告公司工作期间因机器故障引起手受伤。经医院诊断，原告手骨折，需要实行手术治疗。原告向公司提出工伤认定申请。员工发生工伤事故，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等工伤待遇。
2024-09-01工伤事故赔偿金额的认定是劳动者权益保障的关键环节。在现实生活中，多企业对工伤事故赔偿金额的认定存在多疑问，引起劳动者在遭受工伤后难以获得应有的赔偿。
CHARLIE
2024-09-01不认定为工伤的情况下，单位通常不需要按照工伤保险的规定进行赔偿。然而，这并不意味着单位完全没有赔偿责任。具体赔偿责任需要根据实际情况和法律规定来判断。
安雪莉
2024-09-01没有工伤鉴定的赔偿标准是按照受害的职工的住院医治的医疗机构出具的收费单据进行医疗费赔偿，然后按照实际情况和主治的医务人员的医嘱进行营养费等赔偿。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
头牌浪人
2024-09-01劳动者在工作中违反劳动律，引起事故发生，也不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，不合工伤赔偿的客观条件。在这类情况下劳动者同样无法获得工伤赔偿。因此，在实际操作中，建议员工和公司密切关注保险公司的通知和要求，确保顺利完成理赔过程。
