在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥了要紧作用。在工伤认定期间部分公司可能存在出于自身利益考虑，不认可员工的工伤，引起劳动者在 道路上遭遇重重阻碍。面对这类情况，熟悉工伤认定受阻的应对策略至关关键。本文将探讨公司不认可工伤时的解决方法与法律途径以帮助劳动者维护自身合法权益。

一、公司不认定工伤怎么办呢？

当公司不认定工伤时，劳动者可以选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应该积极收集与工伤相关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等，以便证明工伤事实。

2. 沟通协商：劳动者可以与公司实沟通陈述工伤事实，请求公司实认定。在沟通期间，劳动者要坚定立场，据理力争。

3. 申请劳动仲裁：倘使公司仍然不认可工伤，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求认定工伤。

（以下为优化后的小标题及解答内容）

二、公司不给认定工伤，怎样申请劳动仲裁？

1. 准备材料：劳动者需要准备与工伤相关的证据材料，涵但不限于事故报告、医疗机构诊断证明、证人证言等。

2. 提交申请：劳动者将准备好的材料提交给当地劳动仲裁委员会，并填写劳动仲裁申请书。

3. 参加仲裁：劳动者在仲裁进展中要积极参与，陈述事实，提供证据，为自身权益辩护。

4. 仲裁结果：劳动仲裁委员会按照双方提供的证据和陈述作出是不是认定工伤的裁决。若是裁决认定工伤，公司需承担相应责任。

三、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？

是的公司不认定工伤，劳动者可申请劳动仲裁。依据《人民劳动法》和《人民劳动合同法》，劳动者在遭受工伤后，有权请求公司实行认定。假如公司不认可工伤，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求认定工伤。

四、公司不认可工伤认定，怎样 ？

1. 申请行政复议：劳动者能够向社会保险行政部门申请行政复议，须要重新认定工伤。

2. 提起行政诉讼：要是行政复议结果仍不认定工伤，劳动者能够依法向人民法院提起行政诉讼，须要撤销行政复议决定，重新认定工伤。

3. 寻求法律援助：劳动者在 期间，能够寻求法律援助，以增强胜诉概率。

五、公司不认为是工伤劳动者怎么样证明？

1. 提供事故现场证据：劳动者可提供事故现场照片、视频等证据，证明工伤发生的事实。

2. 提供医疗机构诊断证明：劳动者能够提供医疗机构出具的病历、诊断证明等，证明因工受伤。

3. 寻找目击者证言：劳动者能够寻找事故现场的目击者，提供证人证言，证明工伤发生。

4. 提供工作性质证明：劳动者能够提供工作性质、工作职责等相关证明，证明工伤与工作有关。

面对公司不认可工伤的情况，劳动者要积极选用应对策略，通过收集证据、沟通协商、申请劳动仲裁、行政复议、行政诉讼等途径维护自身合法权益。同时劳动者要熟悉相关法律法规增进自身法律意识，为本身在 道路上提供有力支持。

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