# 公司怎样不认定工伤险赔偿：不认可工伤怎么样申请仲裁及解决流程

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时权益保障的关键环节。在实际情况中，有时企业可能因各种起因不认可工伤引起员工无法获得应有的赔偿。本文将详细介绍公司怎么样不认定工伤险赔偿，以及员工在不认可工伤情况下怎样申请仲裁及解决流程。

## 一、公司不认定工伤险赔偿的情形

### 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

若是员工的伤害并非在工作时间或工作场所内发生公司可以不认定工伤险赔偿。例如，员工在下班后、节假日或非工作地点受伤，企业无需承担工伤赔偿责任。

### 2. 因个人起因引起的伤害

员工因个人起因（如斗殴、自杀、自伤等）造成的伤害公司可不认定为工伤险赔偿。

### 3. 因违法表现引发的伤害

员工因违法表现（如违反操作规程、违反交通规则等）造成的伤害企业可以不认定为工伤险赔偿。

## 二、不认可工伤怎样去申请仲裁

### 1. 提交工伤认定申请

员工在遭受伤害后，应首先向公司提出工伤认定申请。倘使公司拒绝认定工伤，员工可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

### 2. 收集证据

在申请仲裁进展中，员工需要收集以下证据：

- 工作证明：如工作合同、工资条等；

- 事故证明：如事故报告、现场照片、目击者证言等；

- 伤害证明：如医院诊断书、病历资料等；

- 其他相关证据：如监控录像、通讯记录等。

### 3. 申请仲裁

员工在收集完证据后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应包含以下内容：

- 申请人基本信息：姓名、联系方法等；

- 被申请人基本信息：公司名称、地址等；

- 事实和理由：详细描述事故经过、伤害情况等；

- 请求事项：请求公司赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

### 4. 参加仲裁

在仲裁进展中员工应积极参加仲裁，提交相关证据，陈述事实和理由。仲裁委员会将按照双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

## 三、应对流程

### 1. 仲裁裁决

仲裁委员会按照双方提供的证据和陈述作出是不是认定工伤的裁决。假如认定工伤，公司将承担相应的赔偿责任。

### 2. 领取赔偿

在仲裁裁决生效后，员工可须要公司支付赔偿金。假若公司拒绝支付，员工能够向法院申请强制行。

### 3. 法律援助

假若员工在仲裁进展中遇到困难可寻求法律援助。我国法律援助制度为合条件的劳动者提供免费的法律服务。

## 四、结语

工伤认定和赔偿是劳动者合法权益的必不可少保障。企业在应对工伤难题时，应遵循法律法规，切实保障员工的合法权益。员工在遇到不认可工伤的情况时，应勇敢 ，通过合法途径争取本身的权益。同时我国工伤保险制度也在不断完善，为广大劳动者提供更加有力的保障。