公司怎样规避工伤保险赔偿金额及赔偿金？

随着社会的发展工伤保险制度日益完善旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，部分公司或会采用部分手规避工伤保险赔偿金额及赔偿金。本文将从以下几个方面分析公司怎么样规避工伤保险赔偿金额及赔偿金，并提出相应的对策。

一、公司规避工伤保险赔偿金额及赔偿金的主要手

1. 不为员工购买工伤保险

部分企业为了减低成本，不为员工购买工伤保险。在此类情况下，一旦员工发生工伤，企业将面临全部赔偿的责任。为了避免此类情况企业或会选用以下手：

（1）以员工自愿放弃工伤赔偿权益为由签订协议放弃工伤赔偿。

（2）以工资中包含工伤保险费用为由，不单独为员工购买工伤保险。

2. 工伤认定进展中的规避手

（1）谎报工伤事故起因

部分企业有可能在工伤事故发生后，谎报事故起因，将工伤事故说成是员工个人原因引发的意外伤害从而规避工伤认定。

（2）故意拖工伤认定

企业可能存在故意拖工伤认定过程，引发员工无法及时获得赔偿。

（3）提供虚假证据

企业可能将会在工伤认定期间提供虚假证据，如伪造考勤记录、工作场所环境等，以证明员工不合工伤认定条件。

3. 利用法律漏洞

部分企业或会利用法律漏洞，如在员工自愿放弃工伤赔偿权益的协议中，预约赔偿金额低于法定标准，从而减少赔偿金额。

二、公司规避工伤保险赔偿金额及赔偿金的对策

1. 加强法律法规传

应加大法律法规传力度，让企业和员工充分熟悉工伤保险制度的必不可少性，升级企业遵守法律法规的自觉性。

2. 完善工伤保险制度

应不断完善工伤保险制度，弥补法律漏洞，加大对违规企业的处罚力度，保障员工的合法权益。

3. 加强劳动仲裁和司法监

劳动仲裁机构和法院应充分发挥职能作用对工伤认定和赔偿进展中的争议实公正裁决，保障员工合法权益。

4. 企业自律

企业应树立社会责任意识，自觉遵守法律法规，为员工购买工伤保险，保障员工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。

三、案例分析

以本文开头的案例为例，公司未遵循法律规定为员工李某办理工伤保险。职工发生工伤事故后，公司通过不断上诉、申请行政复议、恶意清算注销公司等手意图逃避责任。在这类情况下员工可以采用以下措：

1. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要公司承担赔偿责任。

2. 向法院提起诉讼，须要公司赔偿损失。

3. 向相关部门举报公司违法表现，须要对其实查处。

四、结论

工伤保险赔偿金额及赔偿金的规避现象，不仅损害了员工的合法权益，也作用了社会的和谐稳定。、企业和员工应共同努力，加强法律法规传，完善工伤保险制度加强劳动仲裁和司法监，共同维护员工的合法权益。

（注：本文为示例性文章，部分内容可能存在虚构，仅供参考。）