工伤是每个劳动者都可能面临的风险熟悉工伤认定期间及认定后的工资发放政策对保障劳动者权益具有关键意义。本文将结合《工伤保险条例》等相关法律法规，详细解析工伤认定期间及认定后的工资发放政策。
在工伤认定结论未出来之前，劳动者应发病假工资。病假工资不低于当地更低工资标准的80%。这一政策旨在保障劳动者在工伤认定期间的基本生活。
工伤认定结论出来后，假使认定为工伤，劳动者在停工留薪期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定后，劳动者的工资待遇依照以下原则发放：
（1）工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算。
（2）工资发放期限：一般最长支付12个月。假如伤情严重或是说情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当长，但长不得超过12个月。
工伤赔偿应发工资与实发工资是两个不同的概念。工伤赔偿应发工资是指劳动者理应获得的工资总额包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资是指劳动者实际到手的工资。
职工住院治疗工伤的由所在单位依照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所在单位应遵循有关规定支付交通、住宿费。
案例1：某企业员工张三因工受伤，工伤认定结论未出来之前，企业依照当地更低工资标准的80%支付张三病假工资。工伤认定结论出来后张三在停工留薪期间的工资待遇不变，由企业按月支付。
案例2：某企业员工李四因工受伤工伤认定后，企业依照李四受伤前12个月平均月工资计算，发放工资待遇。李四在停工留薪期间共休息了14个月企业按照规定支付了12个月的工资待遇。
工伤认定期间及认定后的工资发放政策，旨在保障劳动者在工伤期间的合法权益。劳动者在工伤认定期间应发病假工资，工伤认定后，工资待遇依照原工资待遇发放，最长支付12个月。同时工伤期间的福利待遇也要得到保障。熟悉这些政策有助于劳动者在遭受工伤时，维护自身的权益。
在此，提醒广大劳动者，要加强安全意识，遵守安全生产规定预防工伤事故的发生。一旦发生工伤要及时向所在单位报告，并遵循相关规定申请工伤认定，以便及时享受到应有的待遇。同时企业也要履行社会责任，关心员工健，落实工伤待遇政策，为员工创造一个安全、健的工作环境。
陈达志
2024-09-01
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