工伤是职场中不可忽视的风险之一对工伤期间的工资待遇认定不仅是企业关注的点，更是广大劳动者权益保障的关键环节。本文旨在为广大劳动者和企业提供一份详尽的工伤期间工资待遇认定指南帮助企业合理发放工资，保障劳动者合法权益。

在我国，工伤事故频发，劳动者在遭受工伤后，其工资待遇难题愈发受到关注。工伤期间的工资待遇认定，既关系到企业的经济负担，也关系到劳动者的生活品质。为了使劳动者和企业对工伤期间的工资待遇有更清晰的认识，本文将从企业工资发放标准、法律政策解读等方面，为您详细介绍工伤期间工资待遇认定相关内容。

一、公司工伤怎么鉴定

工伤鉴定是确认工伤的要紧环节，对劳动者和企业都具有重大意义。工伤鉴定常常由人力资源和社会保障部门负责。

1. 工伤鉴定流程：

（1）劳动者发生工伤后应及时向企业报告，企业应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查，核实情况。

（3）劳动者需在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（4）人力资源和社会保障部门对申请实审核，对合条件的劳动者实行工伤鉴定。

（5）工伤鉴定完成后人力资源和社会保障部门依照鉴定结果，作出工伤认定决定。

2. 工伤鉴定标准：

工伤鉴定标准主要涵：职业病的诊断标准、工伤伤残等级评定标准等。具体鉴定标准可参考《职业病诊断与鉴定标准》和《工伤伤残等级评定标准》。

二、公司工伤认定流程

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，以下是工伤认定的基本流程：

1. 劳动者发生工伤后，应及时向企业报告。

2. 企业在接到报告后，应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查，核实情况。

4. 劳动者向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

5. 人力资源和社会保障部门对申请实审核，对合条件的劳动者实行工伤认定。

6. 工伤认定完成后人力资源和社会保障部门向劳动者和企业送达工伤认定决定书。

三、公司工伤工资发放标准

工伤期间工资发放标准是劳动者关注的点。以下是工伤工资发放的基本规定：

1. 工伤医疗期间工资发放：

（1）工伤医疗期间，企业应按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资，发放工资。

（2）工伤医疗期间，企业不得解除劳动合同。

（3）工伤医疗期间，劳动者工资不得低于当地更低工资标准。

2. 工伤复期间工资发放：

（1）工伤复期间，企业应遵循劳动者本人受伤前12个月的平均工资发放工资。

（2）工伤复期间，企业不得解除劳动合同。

（3）工伤复期间，劳动者工资不得低于当地更低工资标准。

四、企业认定工伤后对工资有啥作用

企业认定工伤后对工资的作用主要体现在以下几个方面：

1. 工伤医疗期间企业需依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资发放工资，增加了企业的经济负担。

2. 工伤复期间，企业仍需依据劳动者本人受伤前12个月的平均工资发放工资，对企业经济负担有一定作用。

3. 工伤认定后企业需为劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

4. 工伤认定后，企业需为劳动者支付相应的工伤待遇，如护理费、伤残津贴等。

工伤期间工资待遇认定是保障劳动者权益的关键环节。企业和劳动者都应充分理解相关法律政策，保障工伤期间工资待遇的合理发放。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者生命安全。