公司怎样申请：工伤认定程序与样流程详解
随着社会的发展和工业化程度的提升职工在工作中面临的工伤风险也在不断增加。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节本文将详细解析公司怎么样申请工伤认定程序以及工伤认定的具体流程。
一、工伤认定的法定义务
按照我国相关法律法规当职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时用人单位有义务依法申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，不能擅自免除。
二、工伤认定程序
1. 申请工伤认定
（1）受伤职工申请：受伤职工应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。
（2）申请时应提供以下材料：
①身份证原件及复印件。
②事故伤害报告书。
③医疗机构出具的诊断证明书。
④其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 单位申请工伤认定
（1）公司应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请时应提交以下材料：
①工伤认定申请表。
②劳动合同或人事关系证明。
③事故伤害报告书。
④医疗机构出具的诊断证明书。
⑤其他与工伤认定有关的证据材料。
3. 受理工伤认定申请
（1）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审核。
（2）申请材料完整，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，应该受理。
（3）申请材料不完整的，应该在5日内通知申请人补正。
4. 调查核实
（1）社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定申请实调查核实。
（2）调查核实期间，可以需求用人单位、职工及其亲属提供有关证据材料。
5. 行政决定
（1）社会保险行政部门应该在调查核实结后15日内作出工伤认定的决定。
（2）工伤认定的决定应该送达用人单位、职工及其亲属。
6. 工伤认定责任书
（1）工伤认定决定生效后，社会保险行政部门理应向用人单位送达工伤认定责任书。
（2）工伤认定责任书应该明确用人单位应承担的工伤赔偿责任。
三、工伤认定流程详解
1. 登记申请
（1）受伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
（2）申请人需填写工伤认定申请表，并提供相关证据材料。
2. 提交申请材料
（1）申请人需按照需求提交身份证、劳动合同、事故伤害报告书、诊断证明书等材料。
（2）社会保险行政部门对申请材料实行审核，确认是不是合工伤认定的条件。
3. 工伤认定审批
（1）社会保险行政部门在收到申请材料后应该在15日内对工伤认定申请实行审批。
（2）审批通过后，社会保险行政部门理应在60日内完成调查核实。
4. 出具工伤认定责任书
（1）社会保险行政部门在调查核实结后，理应依据调查结果，作出工伤认定的决定。
（2）工伤认定的决定应该送达用人单位、职工及其亲属。
四、工伤认定与赔偿
1. 工伤报告程序
（1）发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
（2）工伤职工或其亲属可向人力资源和社会保障局报告工伤事故。
2. 工伤认定程序
（1）受伤职工或其亲属、工会组织向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门对申请材料实行审核，决定是不是受理。
3. 工伤鉴定程序
（1）工伤认定通过后，受伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
（2）劳动能力鉴定委员会对职工的伤情实行鉴定，确定其伤残等级。
4. 协商赔偿程序
（1）用人单位与工伤职工或其亲属就工伤赔偿事宜实协商。
（2）协商达成一致意见后，签订赔偿协议。
5. 劳动仲裁程序
（1）协商赔偿未达成一致意见的，工伤职工或其亲属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动仲裁委员会对双方的争议实审理，作出仲裁裁决。
工伤认定程序是保障职工合法权益的要紧环节。公司应该依法履行工伤认定义务，为职工提供必要的工伤认定服务。同时工伤职工也要及时提出工伤认定申请，维护本身的合法权益。在工伤认定期间，各方当事人应该积极配合共同推进工伤认定工作的顺利实行。
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