公司不认定工伤怎么办：怎样去应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁

序言：

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中公司可能将会因为种种起因不认可工伤认定使得受伤员工陷入 困境。本文将详细介绍在此类情况下员工怎么样应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁。

一、公司不认定工伤的原因及应对策略

1. 公司不认可工伤认定的原因

（1）公司认为员工的伤情不合工伤认定的标准；

（2）公司担心工伤认定会给公司带来一定的经济负担；

（3）公司对工伤认定的程序和规定不理解。

2. 应对策略

（1）理解工伤认定的相关法律法规为本人 提供法律依据；

（2）积极收集证据证明自身的伤情合工伤认定的标准；

（3）与公司实行友好协商争取公司的理解和支持。

二、怎样应对公司不认可工伤认定

1. 与公司协商

（1）说明受伤情况阐述伤情合工伤认定的原因；

（2）提供相关证据如事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等；

（3）与公司协商赔偿事宜，达成一致意见。

2. 向当地劳动部门申请工伤认定

（1）在受伤之日起一年内，向当地劳动部门提交工伤认定申请；

（2）提供劳动合同、诊断证明等材料，证明工伤事实；

（3）等待劳动部门工伤认定结果。

3. 公司不认可工伤认定时的法律途径

（1）申请行政复议：向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据；

（2）提起行政诉讼：向人民法院提起行政诉讼，需求法院对工伤认定实行司法审查。

三、怎么样申请劳动仲裁

1. 准备材料

（1）劳动合同、诊断证明等证据材料；

（2）工伤认定结论（如已取得）；

（3）劳动仲裁申请书。

2. 提交仲裁申请

（1）向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；

（2）等待仲裁委员会受理案件。

3. 参加仲裁审理

（1）在仲裁审理进展中，积极陈述事实和理由；

（2）提供证据，证明工伤事实；

（3）与公司实行调解，争取达成赔偿协议。

4. 仲裁裁决

（1）仲裁委员会按照事实和法律，作出仲裁裁决；

（2）如公司不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。

四、总结

面对公司不认可工伤认定的情况，员工应积极应对，熟悉相关法律法规，收集证据，与公司协商，申请劳动仲裁，维护本身的合法权益。在整个进展中，要保持冷静、理智，寻求法律援助，争取在最短时间内应对疑惑。

（1）熟悉工伤认定的相关法律法规；

（2）积极收集证据，证明工伤事实；

（3）与公司协商，争取公司理解和支持；

（4）申请劳动仲裁，维护合法权益。

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