员工参加团建活动中受伤公司能否否认工伤认定及怎样实赔偿

随着社会经济的快速发展企业对团队建设的重视程度逐渐加强组织员工参加各类团建活动已成为常见的现象。在团建活动中员工受伤的情况也时有发生。本文将探讨员工参加团建活动中受伤公司能否否认工伤认定及怎样去实赔偿的疑惑。

一、员工参加团建活动中受伤公司能否否认工伤认定

按照我国《工伤保险条例》第十四条第五项的规定“因工外出期间由于工作起因受到伤害的”，可以认定为工伤。那么员工在参加团建活动中受伤，是不是属于工伤呢？

在实际操作中，公司或会以以下理由否认工伤认定：

1. 团建活动并非工作内容，而是员工的个人表现；

2. 员工受伤是因为个人起因，如与他人打等；

3. 团建活动中的伤害与工作无直接关联。

按照更高人民法院的相关司法解释，以下情况下员工参加团建活动中受伤可以认定为工伤：

1. 团建活动是公司统一安排，受公司管理由公司承担费用；

2. 团建活动是为了增进员工的团队协作能力和凝聚力，与工作有直接关联；

3. 员工在团建活动中受伤，是因为工作原因引发的。

在具体案例中法院会依照实际情况来判断员工参加团建活动中受伤是否属于工伤。如广州铁路运输法院一审认为，某在参加公司团建活动时受伤，属于工伤。

二、员工参加团建活动中受伤，怎么样实赔偿

1. 医疗费用赔偿

员工在团建活动中受伤，公司应承担合理的医疗费用赔偿。赔偿范围包含住院费用、手术费用、费用等。具体赔偿金额按照受伤的严重程度和治疗费用来确定。

2. 工伤赔偿

员工在团建活动中受伤，经认定为工伤的，公司应遵循《工伤保险条例》的规定实行工伤赔偿。工伤赔偿涵以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（2）一次性医疗补助金：依据伤情，给予一次性医疗补助金；

（3）一次性就业补助金：依照伤残等级和本人工资，给予一次性就业补助金；

（4）伤残津贴：依据伤残等级按月支付伤残津贴；

（5）护理费：如有需要，支付护理费。

3. 误工费赔偿

员工在团建活动中受伤，引发无法正常工作，公司应依照员工工资的一定比例支付误工费赔偿。

4. 残疾赔偿金

员工在团建活动中受伤，引起残疾的，公司应依照残疾等级支付残疾赔偿金。

三、申请赔偿的程序及关注事项

1. 员工在团建活动中受伤后，应及时向公司报告，并提交相关证明材料；

2. 公司应在收到员工报告后，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 工伤认定通过后，公司应依照《工伤保险条例》的规定，及时支付工伤赔偿；

4. 员工在申请赔偿进展中，应关注保存相关证据，如医疗费用单据、误工证明等；

5. 如公司拒绝赔偿，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，也可通过法律途径维护自身权益。

员工参加团建活动中受伤，公司不能轻易否认工伤认定。在认定为工伤的情况下，公司应依照相关法律法规实行赔偿。员工在申请赔偿期间，要熟悉自身权益，合理 。同时企业也应加强团建活动的安全管理，预防类似事故的发生。