公司团建活动中员工受伤是否属于工伤：法律界定与案例分析-20242024伤残

随着企业文化的不断发展团建活动已成为多公司增进员工感情、增进团队凝聚力的要紧手。在团建活动中员工受伤的也时有发生。那么公司团建活动中员工受伤是否属于工伤呢？本文将从法律界定和案例分析两个方面实行探讨。

依据《工伤保险条例》的规定工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。这里的“工作起因”包含工作本身的危险、工作环境、工作条件等因素。

团建活动作为公司的一种集体活动其目的是为了加强员工的工作效率、增进团队凝聚力。团建活动在一定程度上可视为工作时间和工作场所的伸。在团建活动中员工受伤是否属于工伤需要具体疑惑具体分析。

《工伤保险条例》第十四条第五项规定了认定工伤的情形：“因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。”《更高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干难题的解释》也对工伤认定实了详细的规定。

公司团建活动中员工受伤是否属于工伤：法律界定与案例分析

某公司组织员工参加户外展训练，活动中，一名员工在攀爬进展中不摔伤。经认定，该员工所受伤害属于工伤。

分析：该团建活动为公司统一安排受公司管理。员工在活动中受伤，合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应认定为工伤。

某公司组织员工参加羽毛球比赛，一名员工在比赛中不摔倒受伤。经认定，该员工所受伤害不属于工伤。

分析：虽然该团建活动为公司组织，但比赛项目与工作无关。员工受伤并非因工作原因，不合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。

某公司组织员工参加旅游活动，活动中，一名员工在参观景点时意外受伤。经认定，该员工所受伤害属于工伤。

公司团建活动中员工受伤是否属于工伤：法律界定与案例分析

分析：该旅游活动为公司统一安排，受公司管理。员工在活动中受伤，合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应认定为工伤。

公司团建活动中员工受伤是否属于工伤，需要依据具体情况实行分析。倘使团建活动被视为工作时间和工作场所的伸，且员工受伤是因工作原因或履行工作职责致使的，那么可以认定为工伤。反之，若是团建活动与工作无关，员工受伤不合工伤认定的条件。

企业在组织团建活动时，应该充分考虑员工的安全，制定合理的活动方案，保障活动安全有序。同时企业应为员工提供相应的安全保障措，减低员工在团建活动中受伤的风险。对员工在团建活动中发生的意外伤害，企业应该积极协助员工实工伤认定，保障员工的合法权益。

团建活动中员工受伤是否属于工伤，既要考虑活动本身与工作的关联性，也要关注员工受伤的原因和过程。在法律界定和案例分析的基础上企业应该加强对团建活动的管理，确信员工在活动中的人身安全。

王振博 2024-09-01

员工在参加公司组织的团建活动过程中受伤，能算工伤吗？直接回答:算。法理分析:用人单位组织团建、旅游、调研等活动，由用人单位统一安排，受公司管理。员工在参加单位组织的游览、团建等活动中遭受事故等伤害，能算工伤吗？记者今日从广州铁路运输中级法院获悉。

高俊华 2024-09-01

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李小喵 2024-09-01

我在公司团建过程中受伤了？算工伤吗？职工在参加单位组织的团建活动中受伤是否认定为工伤，应当判断是否与工作相关。法律分析:如果是履行职务期间受伤是可以申请认定工伤的。可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。

黄崇俊 2024-09-01

问题10:职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤？答疑意见:根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间。公司团建活动中受伤是否算工伤，取决于具体情况。一般来说，如果团建活动被视为工作时间和工作场所的伸，且受伤是因工作原因或履行工作职责导致的。

扛不住你的诱惑 2024-09-01

小编按:2024年02月29日，更高人民法院发布《法答网精选答问(之一批)》，其中“问题10:职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤。网友咨询：员工在单位团建期间受到伤害能否被认定为工伤？律师解答：对于职工在参加用人单位组织的活动中受伤的情况能否认定为工伤。

校长 2024-09-01

原标题：参加团建受伤，算工伤吗？Q 参加单位在工作日组织的团建活动受伤，算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形职工有下列情形之一的。公司团建不仅利于提升企业文化，更有助于增强员工凝聚力，但因团建项目多涉及文体活动、休闲娱乐活动等，在团建活动中也时有意外情况发生。

【纠错】【责任编辑:网友苍】

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