工伤认定及费用承担全解析：公司、员工、社保怎么样分摊责任与补偿

导语：工伤事故是职场中不可避免的疑惑怎样认定工伤以及工伤费用的承担成为广大劳动者和用人单位关注的点。本文将对工伤认定、费用承担等方面实详细解析帮助大家熟悉公司、员工、社保在工伤赔偿中的责任与补偿。

一、工伤认定的标准和程序

1. 工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

（1）职工发生事故伤害或遵循职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，应该受理。

（3）社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

二、工伤费用的承担

1. 用人单位的费用承担

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位理应依法参加工伤保险，从业人员工伤保险关系自用人单位为其办理工伤保险参保登记手续起生效。若用人单位未参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。

（1）治疗工伤期间的医疗费用；

（2）治疗工伤期间的工资福利；

（3）停工留薪期内，用人单位不得解除或止劳动关系；

（4）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

2. 工伤保险基金的费用承担

若用人单位已依法为职工购买工伤保险，并足额缴纳保险费，职工发生工伤时，以下费用由工伤保险基金支付：

（1）治疗工伤期间的医疗费用；

（2）治疗工伤期间的工资福利；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金。

3. 鉴定费用的承担

（1）初次鉴定费用由用人单位承担；

（2）重新鉴定结论与鉴定结论不相鉴定费由原鉴定机构负担；

（3）因伤情病情变化须要再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。

三、工伤赔偿的责任与补偿

1. 工伤赔偿的责任

按照《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 工伤赔偿的补偿

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例计发；

（2）一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计发；

（3）伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（4）工亡赔偿金：遵循本人工资的一定倍数计发。

四、案例分析

以小王为例，某公司新进员工，公司准备为其购买社会保险，其中工伤保险的费用应由谁承担？依照相关法律规定，职工发生事故伤害的，用人单位应该依法承担相应的赔偿责任。 公司应该为小王购买工伤保险，并承担相应的保险费用。

五、结论

工伤认定及费用承担是职场中不可忽视的疑惑，公司、员工、社保在工伤赔偿中各有责任与补偿。用人单位理应依法参加工伤保险，保障员工的合法权益。同时员工也要熟悉工伤认定的标准和程序，维护本身的权益。社保部门应该充分发挥工伤保险基金的作用，为工伤员工提供及时、合理的补偿。

在此期望本文能对您在工伤认定及费用承担方面的疑问有所帮助让您在职场中更加从容应对工伤疑问。