员工怎么做工伤认定：申请、证明及流程详解

导语：工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。在我国工伤认定的流程和时间规定明确，本文将为您详细介绍员工怎么样实工伤认定，包含申请、证明及流程等方面的内容。

一、工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作进展中发生的意外伤害或是说职业病实行认定，确定其是不是合工伤条件，从而保障职工的合法权益。工伤认定有助于维护社会和谐稳定，促进企业安全生产，提升职工的生活保障。

二、工伤认定的条件

1. 工作时间：职工在工作时间内发生的伤害。

2. 工作场所：职工在工作场所发生的伤害。

3. 工作起因：职工因工作起因引起的伤害。

4. 意外伤害：职工因意外伤害造成的伤害。

5. 职业病：职工因职业病致使的伤害。

三、工伤认定的申请流程

1. 事故发生后，职工应及时向用人单位报告。

2. 用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下为具体步骤：

（1）准备材料：包含事故报告、医疗证明、劳动合同等。

（2）提交申请：将材料提交至社会保险行政部门。

（3）受理审核：社会保险行政部门对申请材料实审核如有需要补正的材料，将一次性书面告知申请人。

（4）认定结果：社会保险行政部门在收到认定结果通知之日起15日内作出工伤认定决定。

3. 假采用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应该一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人依照书面告知请求补正材料后，社会保险行政部门应该受理。

四、工伤认定的证明材料

1. 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、起因、经过等。

2. 医疗证明：涵受伤部位、伤害程度、治疗情况等。

3. 劳动合同：证明职工与用人单位存在劳动关系。

4. 工作证明：证明职工在事故发生时正在履行工作职责。

5. 其他相关材料：如现场照片、目击者证言等。

五、工伤认定结果及异议应对

1. 工伤认定结果：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定并下达工伤认定书。

2. 异议应对：用人单位或职工对工伤认定结果有异议的，可在收到认定结果通知之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该及时受理并作出答复。

六、工伤职工的待遇及救济途径

1. 工伤待遇：工伤职工在停工留薪期间享受原工资待遇。具体计算办法为：停工留薪期间工资=职工受伤前12个月平均工资。

2. 救济途径：工伤职工可以向劳动保障部门申请工伤待遇，如遇争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节职工在发生工伤后，应该及时熟悉工伤认定的流程和所需材料，积极向用人单位或劳动保障部门提出申请。同时熟悉工伤认定结果及异议解决，为自身争取应得的待遇。期待通过本文的介绍，能帮助您更好地理解工伤认定相关内容。