职工工伤认定指南：公司员工怎么进行工伤认定-20242024伤残

职工工伤认定指南：公司员工怎么实工伤认定

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到工伤职工的待遇疑惑。在实际工作中不少员工对工伤认定的程序和条件并不理解致使在发生工伤事故时无法及时获得应有的赔偿。本文旨在为广大公司员工提供一份详细的工伤认定指南，帮助大家理解工伤认定的相关内容。

二、工伤认定的定义和意义

1. 定义：工伤认定是指依照有关法律法规对职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况实认定。

2. 意义：工伤认定有助于保障工伤职工的合法权益，使职工在受到伤害时可以得到及时、合理的赔偿，减轻家庭负担，维护社会和谐稳定。

三、工伤认定的条件

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 在企业患职业病。

3. 因工外出期间，因工受伤。

4. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

职工工伤认定指南：公司员工怎么进行工伤认定

四、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：单位或个人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 受理工伤认定：社会保险行政部门收到申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门对申请材料实行审查，必要时可以实地调查核实。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

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5. 公示：工伤认定决定理应在单位内部实行公示，公示期为7日。

6. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、工伤认定中的特殊情况

1. 工伤复发：工伤职工在治愈后，因原工作原因致使工伤复发，能够重新申请工伤认定。

2. 职业病：职工患职业病，理应按照《职业病防治法》的规定实行认定。

职工工伤认定指南：公司员工怎么进行工伤认定

3. 因工外出期间发生的意外：职工因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤。

六、工伤认定中的举证责任

1. 职工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

2. 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可依照职工提供的证据，依法作出工伤认定决定。

七、工伤赔偿程序

1. 工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇。

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2. 工伤保险待遇包含：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费等。

3. 职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

八、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节公司员工应该熟悉工伤认定的相关内容，以便在发生工伤事故时，能够及时维护本人的权益。期待通过本文的介绍，大家对工伤认定有了更加清晰的理解。在实际工作中，如遇到工伤认定疑问，可及时向社会保险行政部门咨询，保障本身的合法权益得到保障。

精彩评论

太闲了 2024-08-31

认定工伤的几种情形《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

美 2024-08-31

第十七条？职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的。

博 2024-08-31

企业职工工伤是按下列情形来认定的:如果职工具有工作时间和工作场所内、因工受伤；在企业患职业病；因工外出期间，因工受伤；或者上下班途中。

平老虎 2024-08-31

工伤赔偿程序如下: - 申请工伤认定:单位或个人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 - 受理工伤认定:社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是，申请工伤认定的情形有哪些在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:网友雅宁】

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