在现代社会，工伤事故时有发生，而工伤的认定和赔偿疑问一直是劳动者和企业关注的点。尽管公司承认工伤，但在实际操作中，是不是仍需办理工伤认定手续？这一过程又涉及到哪些常见疑惑？本文将围绕这一主题，为您详细解析工伤承认后是否仍需办理工伤认定手续以及相关疑惑的解答。

一、工伤承认后是否仍需办理工伤认定手续及常见相关疑惑解析

工伤认定是确信劳动者权益的要紧环节，即便公司承认工伤，仍需依照法定程序办理工伤认定手续。这是因为工伤认定不仅关乎劳动者个人的权益，还涉及到社会保障体系的正常运作。下面，咱们将针对工伤认定期间的部分常见疑惑实解析。

（一）公司承认工伤还要做工伤认定吗怎么办？

尽管公司承认工伤但劳动者仍需依法办理工伤认定手续。以下是具体的办理步骤：

1. 劳动者应向所在单位提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 单位应在收到申请后的15日内，将申请材料提交给社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门在收到申请后的60日内对工伤认定申请实行审核，并作出决定。

4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（二）公司承认工伤还要做工伤认定吗合法吗？

公司承认工伤后仍需办理工伤认定手续，这是合法的。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是社会保险行政部门依法实行的行政表现旨在保障劳动者的合法权益。公司承认工伤并不能替代工伤认定程序，劳动者仍需依法办理工伤认定手续。

（三）公司承认工伤还要做工伤认定吗？

是的，即使公司承认工伤，劳动者仍需办理工伤认定手续。工伤认定是法律规定的程序，旨在保障劳动者在发生工伤事故时，可以得到及时、公正的赔偿。公司承认工伤只是对事实的确认而工伤认定则是法律程序的必要环节。

（四）公司承认工伤公司应承担哪些费用和责任？

公司承认工伤后，应承担以下费用和责任：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤停工治疗期间，公司应按月支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，公司应支付一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工伤死亡的，公司应支付丧葬补助金和抚恤金。

（五）公司主动承认工伤

公司主动承认工伤是一种积极的表现，有利于维护劳动者的合法权益。在这类情况下公司应主动与劳动者协商，达成赔偿协议并依法办理工伤认定手续。同时公司应遵循法律规定承担相应的费用和责任，保障劳动者得到妥善的赔偿。

二、总结

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，即使公司承认工伤，劳动者仍需依法办理工伤认定手续。在工伤认定进展中，劳动者和企业应严格遵守法律规定，共同维护劳动者的合法权益。同时公司应主动承担起相应的费用和责任，为劳动者提供必要的保障。

以下是对各个小标题的优化及内容解答：

（一）公司承认工伤还要做工伤认定吗怎么办？

优化后的工伤承认后怎么样办理工伤认定手续？

内容解答：尽管公司承认工伤，但劳动者仍需依照法定程序办理工伤认定手续。劳动者应向所在单位提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。单位应在收到申请后的15日内，将申请材料提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门在收到申请后的60日内，对工伤认定申请实行审核，并作出决定。劳动者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（二）公司承认工伤还要做工伤认定吗合法吗？

优化后的工伤承认与工伤认定的合法性分析

内容解答：公司承认工伤后仍需办理工伤认定手续这是合法的。依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定是社会保险行政部门依法实的行政行为，旨在保障劳动者的合法权益。公司承认工伤并不能替代工伤认定程序劳动者仍需依法办理工伤认定手续，以保障自身权益。

（三）公司承认工伤还要做工伤认定吗？

优化后的工伤认定：公司承认与法定程序的必要性

内容解答：是的即使公司承认工伤，劳动者仍需办理工伤认定手续。工伤认定是法律规定的程序，旨在保证劳动者在发生工伤事故时，能够得到及时、公正的赔偿。公司承认工伤只是对事实的确认而工伤认定则是法律程序的必要环节，有助于保障劳动者的权益。

（四）公司承认工伤公司应承担哪些费用和责任？

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