在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的必不可少措对维护社会和谐稳定具有不可替代的作用。在实际操作中单位申请工伤认定后公司是不是拥有异议或推翻认定结果的权利以及怎样去应对成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实际案例对单位申请工伤认定后公司的权利与应对策略实行深入解析。

一、单位申请工伤认定后公司是不是有权异议或推翻认定结果及应对策略解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，用人单位与职工之间往往存在分歧。单位申请工伤认定后，公司是不是有权异议或推翻认定结果，成为了一个亟待应对的疑惑。

（正文部分以下为小标题及内容）

二、单位申请的工伤认定后，公司还能推翻认定结果吗？

在工伤认定进展中，公司确实拥有一定的异议权。依照我国《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤认定结论不服的，可自收到认定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。公司要推翻工伤认定结果，并非易事。

公司需要提供充分的证据来证明工伤认定结论存在错误。这包含但不限于：工伤认定程序违法、认定事实不清、证据不足等。公司需要在法定时限内提出异议，否则将失去异议权。

应对策略：公司理应在收到工伤认定结论后，及时评估认定结论的合法性和合理性。如认为存在错误，理应在法定时限内向上级社会保险行政部门申请复查，并提供充分证据。

三、工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗

工伤认定一旦生效用人单位推翻认定结果的难度较大。依照我国法律规定，工伤认定结论具有法律效力，对双方当事人具有约力。用人单位若想推翻工伤认定结果，需要通过司法途径。

具体对于用人单位可在收到工伤认定结论后，向人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定结论。用人单位需要承担举证责任，证明工伤认定结论存在严重违法情形，如认定程序违法、认定事实不清等。

应对策略：用人单位在工伤认定进展中，应积极参与，提供真实、完整的证据材料。如对工伤认定结论不服，应及时提起司法诉讼，寻求法律救济。

四、单位申请工伤认定后反悔能撤销工伤认定吗

单位在申请工伤认定后，若反悔，是否能撤销工伤认定结果呢？依照我国法律规定，工伤认定结论生效后，撤销工伤认定需要满足一定条件。

撤销工伤认定需要由原认定机关作出撤销决定。撤销工伤认定的条件包含：认定程序违法、认定事实不清、证据不足等。 撤销工伤认定理应遵循法定程序，如告知、听证等。

应对策略：单位在申请工伤认定时，应充分考虑自身利益和职工权益，避免盲目申请。如确实需要撤销工伤认定，应及时与原认定机关沟通，提供充分证据，按照法定程序实行。

单位申请工伤认定后，公司确实拥有一定的异议权但推翻工伤认定结果并非易事。在应对策略上，公司应积极参与工伤认定过程，提供真实、完整的证据材料，及时行使异议权，并在必要时寻求法律救济。同时单位在申请工伤认定时，应充分考虑自身利益和职工权益，避免盲目申请。

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